As relações interpessoais no ambiente de trabalho são const...

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Q3543528 Relações Humanas
As relações interpessoais no ambiente de trabalho são construídas a partir de processos de interação que envolvem comunicação, emoção e comportamento. No que se refere as relações interpessoais, registre V para verdadeiro e F para falso às afirmativas abaixo.

(__) Agir com cautela, não tomar partido e prezar pela lógica e bom senso durante a solução é fundamental para conseguir os melhores resultados.
(__) Empurrar os conflitos para debaixo do tapete ou determinar um desfecho de forma vertical, sem os devidos esclarecimentos, cria um ambiente instável e favorece os ressentimentos.
(__) Quando surgem problemas, eles precisam ser resolvidos de forma ágil e eficiente, com uma boa dose de diálogo.

Fonte: https://www.gov.br/transportes/pt-br/assuntos/portal-da-e strategia/artigos-gestao-estrategica/o-impacto-das-relaco es-interpessoais-no-ambiente-de-trabalho

Assinale a alternativa com a sequência CORRETA.
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Alternativa correta: D – V, V, V.

Tema central: Esta questão aborda relações interpessoais no ambiente de trabalho, um conteúdo fundamental para concursos públicos. Saber como agir diante de conflitos, promover o diálogo e compreender a dinâmica emocional dos grupos é essencial para quem deseja atuar em organizações públicas ou privadas.

Resumo teórico: Relações interpessoais no trabalho envolvem a forma como as pessoas interagem, se comunicam e resolvem conflitos. Práticas como agir com cautela, prezar pelo diálogo e evitar decisões autoritárias são recomendadas por teóricos da administração (Chiavenato, 2014) e materiais oficiais (cartilhas de órgãos públicos, como a citada no enunciado) para garantir um clima organizacional saudável e produtivo.

Justificativa da alternativa correta:

  • Primeira afirmativa (V): Quando um conflito aparece, é fundamental agir com cautela, usar o bom senso e evitar tomar partido. Isso contribui para decisões justas e para a manutenção das boas relações. Equilíbrio emocional e lógica são essenciais para um ambiente de respeito.
  • Segunda afirmativa (V): Ignorar conflitos ou resolvê-los de modo autoritário (vertical) gera ressentimento, desmotivação e instabilidade no clima organizacional. A literatura em Gestão de Pessoas (Marras, 2011) reforça a importância do diálogo e do esclarecimento.
  • Terceira afirmativa (V): A resolução ágil e dialogada dos problemas é uma prática altamente recomendada. O diálogo evita mal-entendidos e promove soluções mais eficazes e aceitas por todos.

Análise das alternativas incorretas:

  • A (F, F, V): Aponta como falsa a cautela e como falso o cuidado ao lidar com conflitos, indo contra todos os manuais de boas práticas.
  • B (V, F, F): Considera errado que a forma vertical e o silêncio prejudicam o ambiente, o que é um equívoco.
  • C (F, F, F): Está totalmente equivocada, negando valores essenciais à boa convivência no trabalho.

Estratégias para acertar esse tipo de questão: Busque termos-chaves como "diálogo", "cautela", "bom senso" e desconfie de afirmações que incentivam autoritarismo ou omissão de conflitos. Sempre valorize a comunicação clara e a postura ética!

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