O diagnóstico de necessidades de treinamento compõe-se de u...
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Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
INPI
Prova:
CESPE - 2013 - INPI - Analista de Planejamento - Pedagogia |
Q313834
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em relação ao desenvolvimento e à capacitação de pessoas, conforme visão de Andrade & Abbad (2006), julgue os itens de 57 a 62.
O diagnóstico de necessidades de treinamento compõe-se de um conjunto de levantamentos acerca dos interesses de aprendizagem do empregado, com o objetivo de orientar seu posicionamento na carreira e identificar necessidades de esclarecimentos sobre a organização.
Questão errada.
Diagnóstico de Necessidades de Treinamentos é o processo que tem como objetivo identificar as carências de indivíduos e grupos para a execução das tarefas necessárias para o alcance dos objetivos da organização.
O DNT é concebido como uma pesquisa que se desenvolve em três níveis:
a) ANÁLISE ORGANIZACIONAL – consiste na identificação dos níveis de eficiência e eficácia da organização, a fim de determinar as formas de treinamento que poderão contribuir para seu desenvolvimento;
b) ANÁLISE DAS TAREFAS – consiste na identificação das atividades que compõem as tarefas bem como dos requisitos pessoais necessários para o seu desempenho;
c) ANÁLISE DO CAPITAL INTELECTUAL – consiste na identificação, junto aos colaboradores, dos níveis de conhecimento, habilidades e atitudes requeridas para a execução das tarefas que executam. Elaboração e implantação de programas de capacitação profissional, aperfeiçoamento, acompanhamento e atualização, com o foco direcionado nos aspectos comportamentais, liderança e gerenciamento de pessoas, objetivando ampliar a visão sobre gestão e comportamento empresarial. O diagnóstico de necessidades de treinamento compõe-se de um conjunto de levantamentos acerca dos interesses de aprendizagem do empregado, com o objetivo de orientar seu posicionamento na carreira e identificar necessidades de esclarecimentos sobre a organização.
ERRADO, o diagnóstico de necessidades de treinamento não é feito baseado nos interesses de aprendizagem do empregado e sim baseado principalmente nas necessidades organizacionais. Também não tem o objetivo de orientar o seu posicionamento na carreira e identificar necessidades de esclarecimentos sobre a organização.
Diagnóstico de Necessidades de Treinamentos é o processo que tem como objetivo identificar as carências de indivíduos e grupos para a execução das tarefas necessárias para o alcance dos objetivos da organização.
O DNT é concebido como uma pesquisa que se desenvolve em três níveis:
a) ANÁLISE ORGANIZACIONAL – consiste na identificação dos níveis de eficiência e eficácia da organização, a fim de determinar as formas de treinamento que poderão contribuir para seu desenvolvimento;
b) ANÁLISE DAS TAREFAS – consiste na identificação das atividades que compõem as tarefas bem como dos requisitos pessoais necessários para o seu desempenho;
c) ANÁLISE DO CAPITAL INTELECTUAL – consiste na identificação, junto aos colaboradores, dos níveis de conhecimento, habilidades e atitudes requeridas para a execução das tarefas que executam. Elaboração e implantação de programas de capacitação profissional, aperfeiçoamento, acompanhamento e atualização, com o foco direcionado nos aspectos comportamentais, liderança e gerenciamento de pessoas, objetivando ampliar a visão sobre gestão e comportamento empresarial. O diagnóstico de necessidades de treinamento compõe-se de um conjunto de levantamentos acerca dos interesses de aprendizagem do empregado, com o objetivo de orientar seu posicionamento na carreira e identificar necessidades de esclarecimentos sobre a organização.
ERRADO, o diagnóstico de necessidades de treinamento não é feito baseado nos interesses de aprendizagem do empregado e sim baseado principalmente nas necessidades organizacionais. Também não tem o objetivo de orientar o seu posicionamento na carreira e identificar necessidades de esclarecimentos sobre a organização.
Gab errado
Diagnóstico - levantamento das necessidades de treinamento:
Também podemos encontrar essa fase com o nome de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT). Nesta, todas as necessidades de treinamento são levantadas, e diversos elementos disponíveis na organização podem ser utilizados. Para tanto, é necessário fazer uma análise dos três níveis da organização: a análise organizacional, a análise de tarefas e a análise do desempenho do indivíduo.