Os componentes ou as fases interdependentes que definem o s...
Seleção de prioridades e Elaboração fazem parte do "planejar".
Treinamento
Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à otimização do trabalho presente. Em outras palavras, o treinamento busca a aquisição de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades por um indivíduo que resultam no aumento da performance no cargo atual.
Geralmente, divide-se o processo de treinamento em quatro subsistemas interdependentes: diagnóstico (levantamento das necessidades de treinamento - LNT), planejamento(programação ou desenho), execução e avaliação.
Fonte: Professor Rafael Ravazolo - A casa do concurseiro. Gabarito: certo
Mas a avaliação das necessidades de treinamento não é diferente do levantamento das necessidades de treinamento?
Complementando...
Para que o treinamento seja bem executado e otimizado, as ações de capacitação da organização devem ser planejadas. Segundo Borges Andrade, Abbad e Mourão (2004) e Chiavenato (1999), o processo de treinamento consiste em quatro etapas: diagnóstico, planejamento, execução e avaliação.
PROCESSO DE TREINAMENTO
1ª FASE: NECESSIDADE DE SATISFAZER - DIAGNÓSTICO SITUACIONAL (IDENTIFICAR LACUNAS - MAPEAMENTO).
2ª FASE: DESEMPENHO DO TREINAMENTO - DECISÃO QUANTO À ESTRATÉGIA (PERSONALIZAR PLANEJADAMENTE).
3ª FASE: CONDUÇÃO DO TREINAMENTO – IMPLEMENTAÇÃO/AÇÃO (EXECUÇÃO DO TREINAMENTO).
4ª FASE: AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS - AVALIAÇÃO E CONTROLE (FEEDBACK).
GABARITO CERTO
Avaliação das necessidades de treinamento = diagnóstico.
Tentaram confundir o nego.
GAB.: CERTO
Não somente conforme visão de Andrade & Abbad ,mas como vários outros autores que são unanimes neste ponto!
Conheça nossos planos