Departamento de gestão de pessoas que se subordine à diretor...
organizações.
Ao dizer que o "Departamento de gestão de pessoas que se subordine à diretoria administrativa ocupa posição intermediária na estrutura hierárquica de uma organização", está apenas fazendo uma suposição. Pois, na atualidade, a Gestão de Pessoas possui nível de atuação focalizada na posição ESTRATÉGICA e não mais na TÁTICA ou OPERACIONAL.
As três etapas da Gestão de Pessoas dentro de um processo evolutivo:
? Relações Industriais – O formato do trabalho consiste na centralização total das operações no órgão de RH. Já seu nível de atuação é burocratizada e operacional.
? Administração de Recursos Humanos – Seu formato de trabalho é de responsabilidade de linha e função de staff. Seu nível de atuação consiste na departamentalização e tática.
? Gestão de Pessoas – O formato do trabalho é descentralizado. O nível de atuação focaliza a estratégia global no negócio.
Em um mundo cada vez mais globalizado e em constante mudança, a área de R.H está passando por profundas mudanças. Podemos destacar como algumas mudanças no R.H o novo papel do profissional dessa área, onde as empresas exigem mais profissionais com uma visão exata e estratégica na área de Recursos Humanos.
Fonte: http://www.simonsen.br/its/pdf/apostilas/base-tecnica/1/rotinas-de-dp-administracao-completa.pdf
Em outras organizações, o órgão de recursos humanos situa-se em NIVEL INTERMEDIÁRIO e, portanto, não decisorial, reportando-se a um órgão decisorial geralmente estranho às suas atividades. Os assuntos de pessoal são resolvidos por um elemento de DIRETORIA que desconhece a complexidade do problema.
Espero ter ajudado,
QUESTÃO CORRETA
Departamento de gestão de pessoas que se subordine à diretoria administrativa ocupa posição intermediária na estrutura hierárquica de uma organização.
SE O DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS SE SUBORDINA A UM OUTRO DEPARTAMENTO, NO CASO À DIRETORIA ADMINISTRATIVA, ENTÃO ELE SERÁ UM DEPARTAMENTO INTERMEDIÁRIO E EXERCERÁ UMA FUNÇÃO TÁTICA OU, NA PIOR DAS HIPÓTESES, OPERACIONAL.
O Departamento de Gestão de Pessoas ocupa o nível tático.
A Diretoria Administrativa ocupa o nível estrátégico.
São 3 os níveis organizacionais: . Estratégico
. Tático
. Operacional
Se o Setor de Gestão de Pessoas ocupa o nível tático, só pode ser o intermediário( meio ). E consequentemente é subordinado ao nível estratégico( Diretoria Administrativa )
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO / INSTITUCIONAL >>>> longo prazo >>>> deve possuir habilidades conceituais >>>>estabelecer; definir; planejar os objetivos da organização.
PLANEJAMENTO TÁTICO / FUNCIONAL >>>> médio prazo >>>> deve possuir habilidades humanas >>> ênfase nas departamentalizações.
* departamento jurídico
* departamento de RH
* departamento de contabilidade
(...)
PLANEJAMENTO OPERACIONAL >>>> curto prazo >>>> deve possuir habilidade técnica >>>> executar tarefas.