A avaliação de desempenho é um instrumento da gestão de pes...
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Ano: 2026
Banca:
FGV
Órgão:
AL-RO
Prova:
FGV - 2026 - AL-RO - Analista Legislativo (Área Administrativa) |
Q3880442
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é um instrumento da gestão de
pessoas no setor público utilizado para acompanhar o trabalho dos
servidores, orientar ações de capacitação e apoiar decisões
administrativas.
Considerando os princípios que orientam a avaliação de desempenho no setor público, assinale a afirmativa correta.
Considerando os princípios que orientam a avaliação de desempenho no setor público, assinale a afirmativa correta.
Gabarito comentado
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Gabarito: E
Fundamento decisivo: O ponto decisivo era reconhecer que o enunciado trata a avaliação de desempenho como instrumento de acompanhamento, capacitação e apoio a decisões administrativas no setor público. Nesse conceito funcional, a alternativa correta é a que a vincula à melhoria do desempenho institucional e ao desenvolvimento dos servidores.
Tema central: avaliação de desempenho
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque admite que decisões gerenciais se apoiem prioritariamente na percepção do gestor sobre o comportamento do servidor. Isso contraria a exigência de objetividade e de critérios verificáveis, já que a percepção subjetiva isolada não pode ser a base predominante da avaliação.
B
Errada
Está errada porque desloca a finalidade da avaliação de desempenho para identificação de falhas individuais e fortalecimento do controle disciplinar. A função central do instrumento é gerencial e desenvolvimental, vinculada a capacitação, desenvolvimento e melhoria do desempenho, e não a uma lógica punitiva.
C
Errada
Está errada porque afirma que a avaliação pode dispensar critérios previamente definidos. A base decisória indica que parâmetros prévios são requisito básico para garantir transparência, comparabilidade e legitimidade do processo avaliativo.
D
Errada
Está errada porque reduz a avaliação a indicadores mensuráveis de produtividade e diminui o peso da análise qualitativa. A avaliação de desempenho não se limita ao quantitativo; ela pode exigir apreciação qualitativa das atividades e resultados.
E
Certa
A alternativa E está certa porque atribui à avaliação de desempenho a finalidade que lhe é própria na gestão de pessoas no setor público: produzir subsídios para capacitação, desenvolvimento e melhoria do desempenho institucional. Esse é o uso legítimo do instrumento, voltado ao acompanhamento de resultados e competências, com impacto gerencial e de aperfeiçoamento organizacional.
Pegadinha da questão
A questão explorou confusões reais: tratar a avaliação de desempenho como instrumento disciplinar, aceitar subjetivismo do gestor como base suficiente, dispensar critérios prévios e reduzir desempenho a produtividade quantitativa.
Dica para questões semelhantes
- Se a alternativa alinhar avaliação de desempenho a capacitação, desenvolvimento e melhoria institucional, ela segue a finalidade típica do instrumento.
- Elimine opções que troquem critérios objetivos previamente definidos por percepção subjetiva predominante.
- Elimine opções que convertam a avaliação em mecanismo principalmente punitivo ou disciplinar.
- Desconfie de alternativas que reduzam desempenho apenas a produtividade mensurável e apaguem a dimensão qualitativa.
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