A evolução histórica dos modelos de gestão de recursos humanos, passando do modelo industrial, próprio da Administração
Científica e da Escola Clássica, para o conceito de gestão de pessoas a partir da Escola de Relações Humanas, e, subsequentemente, para o conceito de Gestão Estratégica de Pessoas, denota um movimento
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
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