surgiu, enquanto disciplina dedicada à melhoria das relações entre o trabalhador e seu trabalho, com o destaque que a Psicologia aplicada à área de Recursos Humanos deu à adequada seleção de mão de obra.

também é reconhecida como Ergonometria, uma vez que tem, como ferramenta analítica, a dimensão relativa dos componentes da estação de trabalho em face do porte do operador.

é disciplina derivada da Administração Científica do Trabalho, conforme proposta por Heinrich na década de 40, ao procurar compatibilizar as características biomecânicas do trabalhador com as demandas motoras de sua ocupação.

derivou do Taylorismo, que incorporou o estudo de tempos e métodos, ou cronoanálise, na avaliação das capacidades psicofisiológicas dos trabalhadores em relação às necessidades das linhas de montagem.

é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento e ambiente e, particularmente, a aplicação da anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento.