Aprendi assim e nunca mais esqueci

Autoritário-coercitiva: PÉSSIMO

Autoritário-brnevolente: RUIM

Consultivo: BOM (decisão parcialmente descentralizada- subordinados opinam, mas o líder decide só.

Participativo: EXCELENTE (decisão totalmente descentralizada- decisão em conjunto).

O sistema mais aberto é o Participativo, pois permite ampla delegação e comunicação. Nenhum dos dois sistemas autoritários delegam totalmente as decisões para os níveis inferiores.

Segue uma fonte com a descrição completa de cada sistema:

https://administradores.com.br/artigos/estilos-de-lideranca-e-motivacao-no-ambiente-de-trabalho

De acordo com Rensis Likert, o sistema de administração autoritário benevolente (Sistema 2) possui as seguintes características:

• Centralização de decisões: As decisões são tomadas pela alta direção, com pouca ou nenhuma participação dos níveis hierárquicos inferiores.
• Comunicação limitada: A comunicação flui predominantemente de cima para baixo, com pouca ou nenhuma comunicação ascendente.
• Controle rígido: A organização exerce um controle rígido sobre os funcionários, com ênfase na obediência e no cumprimento de regras.
• Recompensas e punições: O sistema utiliza tanto recompensas (materiais e simbólicas) quanto punições para motivar os funcionários.
• Ênfase na hierarquia: A estrutura hierárquica é rígida e formal, com pouca ou nenhuma flexibilidade.

Em contraste:

• O sistema mais aberto de todos os sistemas de Likert é o Sistema 4, denominado Participativo em Grupo.
• Neste sistema, as decisões são descentralizadas e tomadas em grupo, a comunicação flui em todas as direções e há forte ênfase no trabalho em equipe e nas recompensas sociais e simbólicas.