Segundo Chiavenato, é o estudo tanto de indivíduos como de ...
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Ano: 2026
Banca:
Instituto Avalia
Órgão:
FEAS de Curitiba - PR
Prova:
Instituto Avalia - 2026 - FEAS de Curitiba - PR - Assistente Administrativo |
Q4196599
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato, é o estudo tanto de indivíduos como
de grupos se comportando dentro das organizações. É
onde se analisa a influência das pessoas e grupos sobre as
organizações e, ao mesmo tempo, a influência das
organizações sobre essas pessoas e grupos, com o
propósito de utilizar esse conhecimento para promover a
melhoria e eficácia organizacional.
A descrição apresentada se refere à(ao)
A descrição apresentada se refere à(ao)
Gabarito comentado
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Gabarito: B
Fundamento decisivo: A expressão central do enunciado — estudo de indivíduos e grupos dentro das organizações, com influência recíproca entre pessoas, grupos e organização — é o núcleo conceitual de comportamento organizacional, o que direciona a resposta para a alternativa B.
Tema central: Comportamento organizacional
Análise das alternativas
A
Errada
Avaliação funcional é instrumento ou processo de apreciação de desempenho ou funções. O enunciado não trata de avaliação, mas de um campo de estudo sobre comportamento de indivíduos e grupos nas organizações, o que torna a alternativa conceitualmente incompatível.
B
Certa
A alternativa B está correta porque corresponde à definição doutrinária de comportamento organizacional em Chiavenato, isto é, o estudo de indivíduos e grupos nas organizações e de suas influências recíprocas.
C
Errada
Gestão de pessoas é uma área de administração de políticas e processos relativos a pessoas. Já o enunciado descreve um conceito analítico sobre comportamento nas organizações, não uma área de gestão de RH; por isso há troca entre prática administrativa e conceito comportamental.
D
Errada
Organização consolidada não corresponde, nesse contexto, ao conceito técnico descrito no enunciado. Falta correspondência terminológica e conceitual com a definição apresentada.
Pegadinha da questão
Confundir o conceito de comportamento organizacional com gestão de pessoas ou avaliação funcional, apenas porque todos se relacionam ao ambiente de trabalho.
Dica para questões semelhantes
- Quando o enunciado definir um campo de estudo sobre indivíduos e grupos nas organizações, procure o conceito de comportamento organizacional, não uma prática de RH.
- A menção à influência recíproca entre pessoas e organização é um marcador conceitual de comportamento organizacional.
- Diferencie área de gestão, instrumento administrativo e conceito doutrinário: aqui o texto descreve um conceito, não um processo operacional.
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