Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma sob...
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Ano: 2026
Banca:
FCM
Órgão:
IF-AM
Prova:
FCM - 2026 - IF-AM - Professor EBTT - Área/Disciplina: Administração |
Q3875178
Administração Geral
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma sobre a cultura organizacional, na perspectiva de
Chiavenato (2010).
( ) A cultura organizacional refere-se a um sistema de significados compartilhados pelos membros e que distinguem a organização das demais organizações.
( ) A cultura corporativa é o que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização.
( ) As culturas organizacionais não adaptativas são marcadas pela sua maleabilidade e flexibilidade e voltadas para processos de inovação e manutenção do status quo.
( ) A socialização organizacional significa a adaptação da cultura das organizações à entrada de novos colaboradores.
( ) A cultura corporativa constitui importante fator na determinação do sucesso ou do fracasso das organizações
De acordo com as afirmações, a sequência correta é:
( ) A cultura organizacional refere-se a um sistema de significados compartilhados pelos membros e que distinguem a organização das demais organizações.
( ) A cultura corporativa é o que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização.
( ) As culturas organizacionais não adaptativas são marcadas pela sua maleabilidade e flexibilidade e voltadas para processos de inovação e manutenção do status quo.
( ) A socialização organizacional significa a adaptação da cultura das organizações à entrada de novos colaboradores.
( ) A cultura corporativa constitui importante fator na determinação do sucesso ou do fracasso das organizações
De acordo com as afirmações, a sequência correta é:
Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
Gabarito: D
Fundamento decisivo: O ponto decisivo foi identificar quais assertivas estavam conceitualmente corretas ou incorretas segundo Chiavenato (2010), especialmente nos itens sobre definição de cultura organizacional, socialização e distinção entre cultura adaptativa e não adaptativa.
Tema central: Cultura organizacional
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque marca a 3ª assertiva como verdadeira, quando ela atribui à cultura não adaptativa traços de cultura adaptativa, e porque marca a 5ª como falsa, embora a base a trate como verdadeira. Por isso, diverge da sequência correta V, V, F, F, V.
B
Errada
Está errada porque considera falsa a 1ª assertiva, mas a definição de cultura organizacional como sistema de significados compartilhados que distingue a organização é compatível com Chiavenato. Esse erro já elimina a alternativa.
C
Errada
Está errada em bloco: trata como falsas a 1ª e a 2ª, que devem ser verdadeiras segundo a base, e toma como verdadeiras a 3ª e a 4ª, embora a 3ª troque os atributos de culturas adaptativas e não adaptativas e a 4ª inverta o sentido da socialização organizacional.
D
Certa
A alternativa D é a correta porque reúne a única combinação compatível com a base de decisão: a 1ª assertiva é verdadeira, pois a cultura organizacional é um sistema de significados compartilhados que distingue a organização das demais; a 2ª também é verdadeira, já que a cultura corporativa é tratada como elemento ligado à missão e aos objetivos da organização; a 3ª é falsa, porque atribui à cultura não adaptativa características de maleabilidade, flexibilidade e inovação, quando isso se relaciona à cultura adaptativa, enquanto a não adaptativa se vincula à rigidez e à manutenção do status quo; a 4ª é falsa, pois socialização organizacional é a adaptação do novo colaborador à cultura da organização, e não o contrário; e a 5ª é verdadeira, porque a cultura corporativa é um fator relevante para o sucesso ou fracasso das organizações.
E
Errada
Está errada porque nega as 1ª e 2ª assertivas, ambas exigidas como verdadeiras pelo gabarito oficial e pela base de decisão. Ainda que acerte a 5ª, a sequência inicial já a torna incompatível.
Pegadinha da questão
A questão explora duas confusões reais: trocar características de cultura adaptativa e não adaptativa e inverter a socialização organizacional, como se a cultura devesse se adaptar ao ingressante, e não o ingressante à cultura.
Dica para questões semelhantes
- Quando a questão trouxer tipologias de cultura, confira se os atributos combinam: maleabilidade, flexibilidade e inovação apontam para cultura adaptativa, não para não adaptativa.
- Em socialização organizacional, teste o sentido da adaptação: o núcleo do conceito é integrar o novo membro à cultura já existente da organização.
- Em itens sobre cultura organizacional, a definição por significados compartilhados que distinguem a organização é um critério forte de reconhecimento.
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