Em relação às características e estratégias de identificaçã...
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Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
Alternativa correta: B
1. Tema central da questão
O foco é o banco de talentos, um componente estratégico da gestão de pessoas. Consiste em identificar, mapear e reter colaboradores com potencial para assumir funções-chave ou desenvolver-se na organização, facilitando processos como promoções, remanejamentos e sucessões.
2. Resumo teórico
O banco de talentos é formado a partir de diferentes ferramentas de avaliação, considerando necessidades organizacionais, recursos disponíveis e perfil dos colaboradores. Segundo Chiavenato (Gestão de Pessoas, 2014), a escolha dos métodos envolve fatores práticos como o número de funcionários, a urgência da demanda por talentos e o orçamento disponível.
3. Justificativa da alternativa correta (B)
A opção B está correta porque número de colaboradores, urgência e disponibilidade financeira são, de fato, determinantes na seleção das ferramentas de mapeamento de potencial. Empresas maiores podem usar avaliações mais complexas, enquanto situações de urgência ou limitações financeiras exigem métodos mais objetivos ou rápidos, sempre alinhados ao contexto.
4. Análise das alternativas incorretas
- A: Incorreta, pois o banco de talentos não se limita aos cargos praticados atualmente, mas visa identificar potenciais para novas funções e oportunidades futuras.
- C: Incorreta, pois métodos tradicionais de avaliação de desempenho ainda são úteis na identificação de potencial, podendo ser combinados com métodos mais modernos.
- D: Incorreta, pois remanejar funcionários é justamente uma das utilidades do banco de talentos, promovendo melhor ajuste entre pessoa e função.
- E: Incorreta, pois testes específicos geralmente avaliam competências, mas nem sempre oferecem uma visão completa do potencial em tempo reduzido; além disso, outras ferramentas são necessárias para validar o mapeamento.
5. Dica de interpretação
Preste atenção em termos absolutos ("apenas", "deve-se evitar", "não deve ser utilizado"), que costumam indicar restrições exageradas. Questões de gestão de pessoas normalmente buscam flexibilidade e integração de métodos.
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Comentários
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Não entendi o erro da E, embora a B esteja de fato correta...
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