A TD&E relaciona-se ao termo treinamento, que envolve eventos de curta e média duração para os funcionários nas instituições, trazendo retornos significativos no nível individual e também organizacional.

Os investimentos em TD&E possuem alta probabilidade de impacto na melhoria do desempenho profissional de trabalhadores, ainda que as competências adquiridas, por meio das capacitações, não sejam transferidas para o contexto de trabalho em que os funcionários atuam. 

Na capacitação de funcionários, pode-se utilizar cursos ou oficinas que busquem promover a melhoria do desempenho individual no trabalho, pois as pessoas dentro da organização têm sido consideradas como importantes recursos.

A avalição do TD&E permite conhecer a efetividade dos resultados para atender às demandas organizacionais de forma mais estratégica e para identificar a efetividade de ações de cursos e programas desenvolvidos em uma organização.