Em uma entidade pública, avalia-se a relação entre os
insumos (tais como esforço, tempo, talento, desempenho, comprometimento) que os servidores empregam
às atividades laborais e as recompensas (tais como reconhecimento, pagamento, benefícios, satisfação, punição) que recebem, característica da teoria da motivação
denominada
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
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