Gabarito: Letra D

O modelo burocrático, também conhecido como administração pública burocrática, é caracterizado pela ênfase na racionalidade, na impessoalidade e na eficiência. Uma das características centrais desse modelo é a seleção de pessoal com base no mérito, ou seja, a contratação e promoção de funcionários públicos com base em critérios objetivos, como competência, qualificação e capacidade, em oposição à nepotismo ou favoritismo.

Letra A) A implementação do modelo burocrático não tinha como foco a convergência das esferas públicas e privadas. Pelo contrário, o modelo burocrático se caracteriza pela separação estrita entre a esfera pública e a privada, enfatizando a imparcialidade, a impessoalidade e a separação entre interesses públicos e privados.

Letra B) A descentralização das atividades estatais não foi o foco da reforma burocrática. O modelo burocrático é caracterizado pela centralização e padronização das operações governamentais, com uma estrutura hierárquica rígida e normas burocráticas rígidas. 

Letra C) O modelo burocrático e o modelo regulatório de intervenção são distintos. Enquanto o modelo burocrático enfatiza a burocracia, regras e regulamentos, o modelo regulatório de intervenção busca reduzir a intervenção direta do Estado na economia, promovendo a abertura para a iniciativa privada e a regulação de setores econômicos. 

Características da burocracia:

• Hierarquia da autoridade;

• Divisão do trabalho (especialização);

• Competência técnica das pessoas e a meritocracia;

• Normas e procedimentos para atuação nos cargos;

• Normas que controlam o comportamento das pessoas;

• Autoridade limitada ao cargo;

• Gratificação diferenciada por cargo;

• Impessoalidade;

• Comunicações são sempre escritas e formais;

• Modelo bastante racional.

FONTE: PDF GRANCURSOS

Uma das características do modelo burocrático é a meritocracia.

GAB: D

Beatriz Mendes comentou melhor do que o professor do QC.

a seleção de pessoal com base no mérito foi uma das características fundamentais do modelo burocrático introduzido no Brasil durante a Era Vargas e que continuou a ser valorizada ao longo do tempo.

Antes desse período, as nomeações para cargos públicos eram frequentemente baseadas em critérios políticos, nepotismo ou outras formas de favoritismo, o que muitas vezes resultava em ineficiência e falta de profissionalismo na administração pública.

Com a introdução do modelo burocrático, a seleção de pessoal passou a ser realizada com base em critérios objetivos, como qualificações, experiência e capacidade técnica. Isso significava que os candidatos eram avaliados e selecionados com base em seu mérito, independentemente de suas conexões políticas ou familiares.

Essa mudança foi fundamental para promover a eficiência, a imparcialidade e a profissionalização da administração pública no Brasil, e continua sendo uma importante diretriz em muitos processos de seleção de pessoal no serviço público até os dias de hoje.