Cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho.

É vedada a distinção entre homens e mulheres designados para o transporte manual de cargas no tocante ao peso máximo das cargas transportadas.

Nas atividades de processamento eletrônico de dados, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, o empregador pode implementar sistemas de recompensa para funcionários cujo desempenho esteja acima da média do número individual de toques sobre o teclado.

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem ser todos na mesma cor.