A avaliação de desempenho auxilia na busca pelo crescimento profissional do trabalhador, pois, por meio do feedback do gestor sobre o desempenho do trabalhador, ele torna-se capaz de identificar não mais que seus pontos que devem ser desenvolvidos.

A remuneração por competência é uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação de cada funcionário, estando diretamente relacionada com as exigências do cargo.

A avaliação de desempenho garante o nível de informação do trabalhador em relação à empresa e vice-versa. 

A carreira profissional compreende o conjunto de conhecimentos, experiências, habilidades, aptidões, comportamentos e outros requisitos exigidos por um cargo e que identificam a qualificação necessária ao desempenho do seu ocupante.

 A partir do resultado da avaliação de desempenho, principalmente se tratando de um resultado negativo, é necessário que haja um empenho exclusivo do próprio trabalhador.