A qualidade de vida dos funcionários torna-se fator primordial para que a organização possa conquistar e manter por longo prazo seu espaço no competitivo mercado. 

A avaliação deve ser realizada com base na descrição de cargos e competências adequadas para estes, de modo que o trabalhador torna-se único responsável pelo seu desempenho.

Seu objetivo é medir a competência do funcionário no exercício do cargo, durante certo período de tempo. 

A avaliação de desempenho busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, comparando-os entre si, visando dotar a empresa de um instrumento mais bem estruturado para conduzir de forma mais eficaz a gestão do desempenho dos trabalhadores na busca de motivação, qualidade, produtividade e resultados positivos para o trabalho.

A valorização do ser humano está embasada em princípios que se preocupam e consideram aspectos motivacionais, psicológicos e comportamentais dos indivíduos.