Ainda de acordo com a NR-17 – Ergonomia, assinale o que for ...

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Q3454524 Segurança e Saúde no Trabalho
Ainda de acordo com a NR-17 – Ergonomia, assinale o que for correto:
Alternativas

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Alternativa correta: B

Tema central da questão: A questão aborda a NR-17 – Ergonomia, norma fundamental de segurança e saúde no trabalho. O foco está nos direitos dos trabalhadores quanto à organização do trabalho, especialmente em relação a pausas e necessidades fisiológicas.

Resumo teórico: A NR-17 estabelece parâmetros que visam adaptar condições de trabalho às características dos trabalhadores, prevenindo doenças ocupacionais. Isso inclui pausas para descanso e o direito de sair do posto de trabalho para necessidades fisiológicas, tema recorrente em provas.

De acordo com a NR-17, item 17.6.4: “Deve ser assegurada a saída dos postos de trabalho para satisfação das necessidades fisiológicas dos trabalhadores, independentemente da fruição das pausas.

Justificativa da alternativa B: Ela está correta pois garante ao trabalhador o direito de atender suas necessidades fisiológicas sem prejuízo das pausas obrigatórias. É uma proteção fundamental à saúde e dignidade do trabalhador, prevista expressamente na NR-17.

Análise das alternativas incorretas:

A – Embora seja possível realizar pausas no posto de trabalho, a NR-17 não determina que devam ser feitas sempre no próprio local. Pausas podem ser feitas em outros ambientes apropriados.

C – Errada porque a NR-17 proíbe sistemas de avaliação que prejudiquem a saúde dos trabalhadores. O desempenho não pode ser avaliado de modo que cause riscos à saúde.

D – Incorreta, pois a NR-17 recomenda estimular a alternância de posturas e não limitar. Alternar posturas previne desconfortos e doenças ocupacionais.

E – A NR-17 preconiza o trabalho coletivo e solidário, não individualizado e competitivo, pois o ambiente deve favorecer o bem-estar físico e mental.

Estratégia de interpretação: Dê atenção às palavras-chave como “independentemente” e “deve ser assegurada”, e desconfie de alternativas que contrariem princípios de saúde, dignidade e coletividade no ambiente de trabalho.

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