No excerto “Cada profissional tornou-se gestor de
si mesmo [...], gerenciando metas pessoais como
se fosse uma empresa.”, o termo destacado
sinaliza a presença de qual figura de linguagem?

Question

Leia o texto a seguir para responder à questão Texto 2
Do burnout ao propósito: a nova jornada
psicológica nas organizações
Caminho consiste em abordagens preventivas, que
fomentem um ciclo virtuoso de produtividade,
comprometimento e bem-estar
Clécio Branco
 O trabalho sempre ocupou um lugar central em
nossas vidas – mas raramente a saúde de quem
trabalha foi tratada com a mesma importância. Isso
começa a mudar, ainda que lentamente. Agora, até
mesmo a linguagem normativa dá sinais de
transformação: a nova redação da Norma
Regulamentadora 1 (NR-1), que entra em vigor neste
mês, passa a reconhecer os riscos psicossociais –
como ansiedade, estresse e depressão – como parte
da realidade que precisa ser cuidada no ambiente
laboral.
 Esse avanço regulatório é consequência de um
cenário que já vinha se agravando: o crescimento dos
transtornos mentais associados ao trabalho, os altos
índices de afastamento e a dificuldade de retenção e
engajamento dos profissionais. O adoecimento
psíquico se tornou, infelizmente, uma marca da era
contemporânea.
 Desde os primórdios da industrialização, o bem-estar
dos trabalhadores foi negligenciado. Os
departamentos de pessoal, no passado, limitavam-se
à lógica da produtividade. A saúde mental só passou a
ser levada a sério quando os impactos econômicos do
esgotamento se tornaram evidentes.
 Hoje, a transformação é mais profunda. Vivemos na
chamada sociedade do desempenho, em que a
pressão não vem apenas do chefe: ela está
internalizada. Cada profissional tornou-se gestor de si
mesmo, cobrando-se o tempo todo, respondendo a
e-mails no jantar, gerenciando metas pessoais como
se fosse uma empresa. O telefone celular se
transformou no símbolo dessa vigilância constante,
dissolvendo as fronteiras entre tempo de trabalho e
tempo de vida.
 Nesse contexto, o trabalho deixou de ser apenas
atividade e passou a ser identidade. E isso trouxe
consequências. Condições como burnout, déficit de
atenção e ansiedade crônica têm se tornado comuns –
não por fragilidade individual, mas por estruturas que
não reconhecem limites humanos.
 As novas gerações não se reconhecem mais nos
modelos tradicionais. A ideia de uma carreira estável
numa única empresa parece anacrônica. Ganha
espaço uma busca por propósito, por coerência entre
o que se faz e o que se acredita. O trabalhador
contemporâneo quer mais do que salário: quer sentido, autonomia e saúde emocional. Esse cenário exige um novo olhar das empresas. A
"ecosofia", proposta pelo filósofo Félix Guattari,
oferece uma chave de leitura interessante ao propor o
cuidado simultâneo com três dimensões: o ambiente,
as relações sociais e o mundo interno de cada pessoa.
Negligenciar uma dessas esferas compromete o
sistema como um todo.
 A saúde no trabalho, portanto, não pode mais ser
pensada apenas como ergonomia ou ergonomia
emocional. É preciso ir além dos benefícios pontuais e
promover uma mudança cultural real – onde cuidar da
mente não seja exceção, mas prática cotidiana.
 Apesar do avanço tecnológico, as relações de
trabalho não acompanharam essa evolução. Elas se
tornaram mais líquidas, mais impessoais e, muitas
vezes, mais desumanas. Normas como a NR-17 já
apontavam para fatores biopsicossociais, mas a
mudança necessária não virá apenas por meio da
legislação.
 Sem saúde, a realização pessoal torna-se inviável;
sem realização, o engajamento sustentável é
impossível. O caminho consiste em políticas eficazes
de saúde ocupacional, com abordagens preventivas,
que fomentem um ciclo virtuoso de produtividade,
comprometimento e bem-estar nas organizações.
Disponível em: https://www1.folha.uol.com.br/opiniao/2025/05/doburnout-ao-proposito-a-nova-jornada-psicologica-nasorganizacoes.shtml. Acesso em: 30 jun. 2025. No excerto “Cada profissional tornou-se gestor de
si mesmo [...], gerenciando metas pessoais como
se fosse uma empresa.”, o termo destacado
sinaliza a presença de qual figura de linguagem? Alternativa A: Eufemismo.  Ou Alternativa B: Onomatopeia. Ou Alternativa C:  Metáfora. Ou Alternativa D: Comparação. Ou Alternativa E: Personificação.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] Comparação. Gabarito: DFundamento decisivo: “gerenciando metas pessoais como se fosse uma empresa.” O elemento decisivo é a comparação explícita marcada pela expressão “como se fosse”, que aproxima as metas pessoais da gestão de uma empresa sem estabelecer identidade literal; por isso, a figura de linguagem é comparação.Tema central: figura de linguagemAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque não há abrandamento de uma ideia dura ou desagradável. O trecho não suaviza nenhum sentido; ele estabelece uma semelhança explícita entre a autogestão do profissional e a lógica empresarial. Eufemismo exige amenização expressiva, o que não ocorre aqui.BErradaEstá errada porque o excerto não reproduz som nem imita efeito sonoro. Onomatopeia depende de representação sonora, e isso está totalmente ausente em “gerenciando metas pessoais como se fosse uma empresa.”CErradaEstá errada porque, embora exista aproximação figurada entre campos distintos, ela aparece com conectivo comparativo explícito: “como se fosse”. Esse dado formal conduz à comparação, não à metáfora como classificação principal do trecho pedido. A banca explora justamente essa proximidade entre as duas figuras.DCertaA alternativa D está correta porque o trecho apresenta uma aproximação explícita entre dois termos: o gerenciamento das metas pessoais e o funcionamento de uma empresa. Essa aproximação é formalmente indicada por “como se fosse”, estrutura típica de comparação expressa. O ponto decisivo da questão está no marcador linguístico usado no excerto, não em uma interpretação ampla do texto.EErradaEstá errada porque não há atribuição de ação, sentimento ou traço humano a ser não humano. A empresa não é humanizada; ela apenas funciona como termo de comparação para descrever a forma como o profissional passa a gerir a própria vida.Pegadinha da questãoA confusão real está entre metáfora e comparação. Como há aproximação figurada, a alternativa C pode parecer plausível, mas o conectivo “como se” resolve a questão ao marcar comparação explícita. O destaque dado ao termo “como” no comando já sinaliza que a decisão depende dessa forma linguística.Dica para questões semelhantesVerifique primeiro se há conectivo comparativo expresso, como “como”, “como se”, “tal qual” ou “assim como”.Se a aproximação entre dois elementos vier marcada explicitamente por esse conectivo, a classificação tende a ser comparação.Não confunda linguagem figurada em geral com figuras específicas: metáfora e comparação são próximas, mas o marcador formal separa uma da outra neste tipo de questão.

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No excerto “Cada profissional tornou-se gestor de si mesmo ...

Gabarito comentado

Gabarito: D

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