Para ajudar você a entender a questão sobre a Teoria de Liderança Caminho-Meta, vamos explorar os conceitos de forma clara e acessível, focando no que é essencial para o cargo de Secretário.

A Teoria Caminho-Meta de liderança, desenvolvida por Robert House, sugere que o papel do líder é facilitar o caminho para que os subordinados atinjam suas metas, removendo obstáculos e oferecendo suporte. Essa teoria é especialmente relevante para secretários que frequentemente precisam coordenar esforços e garantir que a equipe atinja os objetivos organizacionais.

De acordo com essa teoria, existem quatro estilos de liderança para lidar com diferentes situações, conhecidos como demandas contingenciais:

• Diretivo: O líder oferece orientação específica sobre tarefas e expectativas, o que é muito útil em situações onde a equipe precisa de instruções claras.
• Apoiador: O líder é amigável e acessível, focando no bem-estar dos subordinados, criando um ambiente de trabalho favorável.
• Participativo: O líder envolve os subordinados na tomada de decisões, valorizando suas opiniões e promovendo engajamento.
• Orientado para a realização: O líder estabelece metas desafiadoras e demonstra confiança na capacidade dos subordinados para alcançá-las.

Agora, vamos analisar as alternativas da questão:

Alternativa A: Diretivo, apoiador, orientado para a realização e participativo. Esta é a alternativa correta. Como discutido, esses são os quatro estilos de liderança descritos na teoria Caminho-Meta.

Alternativas incorretas:

B: Democrático, motivador, orientado para a realização e inovador. Embora alguns termos possam parecer similares, "democrático" e "inovador" não são estilos descritos pela teoria Caminho-Meta.

C: Racional, apoiador, orientado para a tarefa e interativo. "Racional" e "interativo" não fazem parte dos estilos de liderança mencionados na teoria.

D: Diretivo, inspirador, orientado para a conquista e comunicativo. Apesar de "diretivo" estar correto, "inspirador" e "comunicativo" não são estilos da teoria Caminho-Meta.

E: Analítico, catalizador, orientado para o desempenho e participativo. "Analítico" e "catalizador" não são considerados estilos da teoria Caminho-Meta, tornando esta alternativa incorreta.

Para desenvolver sua habilidade em identificar a alternativa correta, é importante entender bem os conceitos-chave e praticar a interpretação cuidadosa do enunciado e das alternativas. Lembre-se de focar no que a teoria realmente descreve e evite ser desviado por termos que não se aplicam.

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resposta a

Galera, a teoria caminho-meta, desenvolvida por Robert House, é um modelo de contingência da liderança que se baseia na ideia de que o papel do líder é ajudar os subordinados a alcançar suas metas, fornecendo orientação, apoio e os recursos necessários. A teoria sugere que a eficácia da liderança depende da capacidade do líder de ajustar seu estilo às características dos subordinados e às demandas da situação.

A teoria identifica quatro estilos principais de liderança: diretivo, apoiador, participativo e orientado para a realização. O líder deve escolher o estilo que melhor se adapta ao ambiente de trabalho e às necessidades dos subordinados para maximizar a motivação, satisfação e desempenho.