Vamos analisar a questão que busca compreender as características dos diferentes tipos de organogramas, um tema crucial para o cargo de Secretário. Os organogramas são ferramentas visuais que representam a estrutura organizacional e as relações hierárquicas dentro de uma empresa ou instituição.

Alternativa Correta: C

C - O organograma matricial permite uma melhor coordenação entre diferentes áreas da organização, promovendo uma abordagem mais flexível e colaborativa.

O organograma matricial é conhecido por sua capacidade de promover a integração e a comunicação entre diferentes áreas funcionais da organização. Ele combina aspectos do organograma funcional e do divisional, permitindo que colaboradores de várias áreas trabalhem juntos em projetos específicos. Isso resulta em uma abordagem mais flexível e adaptável, essencial em ambientes complexos e dinâmicos. Este tipo de organograma é frequentemente utilizado em empresas que trabalham com projetos ou que precisam de uma alta colaboração entre departamentos.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

A - No organograma radial a autoridade hierárquica é representada da extremidade do gráfico para o centro.

No organograma radial, a representação hierárquica parte do centro para a extremidade, e não o contrário. Geralmente, a posição central é ocupada pelo nível hierárquico mais alto, com outros níveis dispostos em círculos concêntricos ao redor.

B - As ligações em linha contínua mostram uma vinculação permanente entre os colaboradores, no organograma funcional.

O organograma funcional utiliza linhas contínuas para indicar relações de autoridade direta e linear, mas não necessariamente uma vinculação permanente entre colaboradores. As linhas contínuas indicam a responsabilidade e autoridade diretas, enquanto linhas tracejadas podem ser usadas para representar relações de comunicação ou colaboração não hierárquicas.

D - No modelo clássico os níveis hierárquicos são representados na horizontal e possuem o mesmo grau de importância, responsabilização e autonomia.

No modelo clássico de organograma, também conhecido como organograma vertical, os níveis hierárquicos são dispostos verticalmente, do nível mais alto para o mais baixo. Os níveis não possuem o mesmo grau de importância, responsabilização e autonomia; na verdade, há uma clara distinção entre eles.

E - O organograma linear tem como foco a hierarquização dos cargos da empresa, e não as funções, tarefas e responsabilidades de cada cargo.

O organograma linear é, de fato, focado na hierarquização e nas relações de autoridade direta, mas também considera as funções, tarefas e responsabilidades de cada cargo. É uma representação direta do poder e da responsabilidade na organização.

Entender essas nuances é essencial para o cargo de Secretário, já que o domínio das estruturas organizacionais permite uma melhor execução de tarefas e facilita a comunicação interna.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

resposta c

ALTERNATIVA CORRETA C:O organograma matricial realmente permite maior flexibilidade e colaboração entre áreas, combinando estruturas funcionais e por projetos.

Erro:

ALTERNATIVA A:No organograma radial, a autoridade flui do centro para as extremidades, e não o contrário. O centro representa a alta administração, irradiando poder para os demais setores.

Erro:

ALTERNATIVA B:As linhas contínuas indicam relação formal de autoridade, mas não garantem permanência da vinculação. A ideia de permanência não é representada graficamente nesse tipo de organograma.

Erro:

ALTERNATIVA D;No modelo clássico (vertical), os níveis hierárquicos são dispostos na vertical, com autoridade e responsabilidade diferentes em cada nível. A afirmação confunde com uma estrutura horizontal (menos hierárquica), que não é o modelo clássico.

Erro:

ALTERNATIVA E:Embora o foco seja na hierarquia, o organograma linear também representa funções e responsabilidades de forma implícita na cadeia de comando. A frase exclui incorretamente esses aspectos.

A descrição que combina coordenação entre diferentes áreas e flexibilidade na abordagem do trabalho é característica do organograma matricial, que reflete a estrutura em que os colaboradores respondem a mais de uma autoridade (por exemplo, departamento e projeto).

✅ Alternativa correta: C – o organograma matricial permite uma melhor coordenação entre diferentes áreas da organização, promovendo uma abordagem mais flexível e colaborativa.