Alternativa correta: C - certo

Tema central: O foco da questão é trabalho em equipe e administração da diversidade de funcionários nas organizações, assuntos essenciais para a gestão estratégica e para o bom funcionamento das empresas modernas.

Resumo teórico: A diversidade nas organizações refere-se à presença de pessoas de diferentes origens, culturas, idades, gêneros, crenças e experiências. Essa pluralidade pode enriquecer o ambiente corporativo, trazendo inovação e novas perspectivas. No entanto, diversidade também pode gerar desafios na comunicação, principalmente quando as diferenças culturais, de linguagem e de valores dificultam o entendimento entre os membros da equipe.

Segundo autores como Idalberto Chiavenato e Robbins & Judge, a diversidade pode resultar em barreiras à comunicação, mal-entendidos e ruídos, especialmente se a organização não investir em práticas inclusivas. O Manual de Gestão de Pessoas do Ministério da Economia e a obra Comportamento Organizacional (Robbins & Judge) abordam esses desafios.

Justificativa da alternativa correta: A assertiva está correta porque, sem uma gestão adequada, a diversidade pode afetar negativamente a comunicação, dificultando o alinhamento de informações, a construção de relações de confiança e a execução de tarefas em equipe. Por exemplo, diferenças de idioma, gírias ou costumes podem levar a interpretações erradas e conflitos.

Apesar disso, é importante reforçar que a diversidade, quando bem administrada, transforma-se em vantagem competitiva, favorecendo a criatividade e a inovação nas equipes.

Estratégia para interpretação de enunciados: Ao analisar questões desse tipo, observe se a afirmação parte de uma premissa “geral” ou “condicional”. Neste caso, a frase não nega os benefícios da diversidade, apenas aponta um possível efeito negativo quando não há preparo ou gestão adequada. Fique atento a expressões como “afeta de forma negativa”, pois, em concursos, indicam possíveis consequências ou desafios.

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CERTO - quanto maior a diversidade, maiores as diferenças, o que dificulta a comunicação, que é o processo que só se completa com o entendimento daquilo que se intenciona transmitir.

 Com o devido respeito à banca e quem pensa contrário.

 

Eita questãozinha ordinária! Ela deveria ter Certo, Errado e Depende. Pois a diversidade que a questão fala é qual diversidade? Por certo que em uma equipe, grupo ou organização, quanto maior o número de pessoas envolvidas, mais dificultosa é a comunicação. Porém não necessariamente a diversidade afetaria NEGATIVAMENTE. Diversidade em qual sentido? Étnico, religioso, político... é muito relativo. Em um grupo multidisciplinar por exemplo, a diversidade é quase que um requisito para o sucesso, pessoas com pensamentos diferentes se complementam para obtenção de resultados mais criativos e inovadores.

 Para que esta questão ficasse correta, em minha opinião, deveria estar assim:

 "A diversidade de funcionários pode afetar de forma negativa a comunicação no âmbito da organização." ou

"A grande diversidade de funcionários afeta de forma negativa a comunicação no âmbito da organização."

 

A CESPE que me perdoe, mas essa vai para o rol da doutrina CESPE.

Desde que comecei a fazer questões do CESP ando com o dicioniário ao meu lado, pois percebi que em algumas questões o significado exato de certas palavras é explorado, essa questão eu errei, mas analisando os dois comentários acima, continuei na dúvida, porém quando fui procurar o significado da palavra DIVERSIDADE encontrei os seguintes sinônimos no dicionário: DIFERENÇA, CONTRADIÇÃO, OPOSIÇÃO, sendo assim, acredito agora que a DIVERSIDADE de funcionários prejudica a comunicação, pois SE OPÕEM, SE CONTRADIZEM entre eles. Agora, em relação ao sucesso da organizção, acredito também que é fator positivo a DIVERSIDADE, mas não foi o que a questão abordou. Muito difícil a questão.

Segundo o Cespe, pode-se dizer os indivíduos de uma organização devem se encaixar dentro de um padrão - de beleza, raça, religião,
classe econômica. Pois se trabalharem juntas vão afetar de forma negativa a comunicação dentro da organização. 


Que preconceito!

Mas não estamos aqui para bater de frente com O Poderoso Cespe que considera diverserdade como ponto positivo para melhores resultados de uma equipe. Diferente de comunicação, como na questão.

Eu, particularmente, não vi grilo nessa questão.


Imaginem-se numa organização onde vc tem trabalhadores de diferentes níveis de escolaridade, por exemplo. Nesse caso a comunicação não poderá ser uma para todos os membros, por ser passível de diferentes modos de entendimento.

Havendo significativa diversidade na organização, o trato com a comunicação deve ser mais trabalhado, mais elaborado de modo a alcançar todos no grupo. Quando o ideal para a organização é trabalhar com canais simplificados possível, e ainda assim fazer com que a comunicação seja compreensível de modo isonômico pelos seus empregados.