O sistema reagia de forma imediata, adaptando as
perguntas às respostas. Após poucas interações, a
entrevista terminou com um retorno positivo: ele se
encaixava no perfil da vaga. O processo, porém, não
avançou.
De acordo com as regras de concordância nominal, é
correto afirmar que:

Question

O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Como é fazer entrevista de emprego com uma
inteligência artificial: tempo foi otimizado, mas
desumanizaO economista Everton Freire, de 33 anos, havia
preenchido dezenas de formulários em busca de
trabalho quando finalmente recebeu um e-mail positivo:
fora selecionado para a segunda etapa de um processo
seletivo em uma empresa de educação na área da
saúde. Surpreendeu-se ao saber que seria entrevistado
por uma inteligência artificial — experiência inédita entre
 as vagas às quais havia se candidatado.Esse tipo de tecnologia vem sendo adotado por
empresas brasileiras de vários portes. No caso de Freire,
 as instruções chegaram por WhatsApp, e suas respostas
deveriam ser enviadas em áudio. O sistema reagia de
forma imediata, adaptando as perguntas às respostas.
Após poucas interações, a entrevista terminou com um
retorno positivo: ele se encaixava no perfil da vaga. O
processo, porém, não avançou.Freire relata ter sentido curiosidade e estranhamento.
Achou impessoal falar com uma máquina, especialmente
em uma empresa da área da saúde. Depois reconheceu
que o tempo fora otimizado e que, ao menos, obteve um
retorno rápido. Hoje, já empregado, avalia que a
tecnologia beneficia mais as empresas do que os
candidatos: "é eficiente, mas desumaniza o processo".O uso de IA em processos seletivos não é novo, mas se
expandiu com a IA generativa, como o ChatGPT.
Segundo a professora Humberta Silva, da Hochschule
Bremen, o grande volume de candidaturas em
plataformas como o LinkedIn levou empresas a
recorrerem à automação. A pandemia acelerou esse
movimento, com chatbots, entrevistas avaliadas por
algoritmos e rankings automáticos.Especialistas apontam vantagens como escalabilidade,
padronização e redução de vieses. Edison Audi Kalaf,
professor do Insper, afirma que o impacto da IA pode
superar o da internet no início dos anos 2000, desde que
usada de modo ético.Startups brasileiras já oferecem esse tipo de serviço,
defendendo ganhos de tempo e custo. Patrick Gouy, da
Recrut.AI, ressalta que seria inviável analisar milhares de
currículos sem apoio tecnológico. Christian Pedrosa, da
DigAI, diz que o modelo reduz vieses, e Augusto
Salomon, da Starmind, afirma que a IA tende a julgar
menos que humanos. Para Pamela Borges, da Coploy, a
tecnologia não substitui o recrutador, mas libera o
profissional para tarefas mais estratégicas.A tese de doutorado de Humberta Silva, na FEA-USP,
conclui que as vantagens da IA ainda não superam os
efeitos negativos, como a exigência de palavras-chave, o
acesso desigual à internet e a falta de transparência
sobre o uso da tecnologia. O desequilíbrio de poder entre empresas e candidatos também aumenta, pois as
corporações dispõem de mais informações.Em testes feitos pela BBC News Brasil, as entrevistas
conduzidas por IA destacaram a valorização de termos
técnicos e avaliações automáticas pouco
contextualizadas. Em um caso, um candidato foi
penalizado por não citar "SEO", exigência apenas
opcional. Em outro, as respostas foram criticadas por
motivos sem relação com a pergunta.Em um experimento, jornalistas responderam a uma
entrevista com textos criados pelo ChatGPT, adaptados
para soar naturais. O desempenho foi bem avaliado, mas
 o sistema registrou suspeita de leitura das respostas. O uso de IA em recrutamentos exige cautela jurídica. O
advogado Rafael Bispo de Filippis, do escritório Mattos
Filho, explica que, mesmo sem legislação específica,
continuam válidas as regras contra discriminação. Se o
algoritmo agir de forma enviesada, o candidato pode
buscar indenização. O projeto de lei aprovado no
Senado em 2024, ainda em análise na Câmara, prevê
transparência, direito à informação e correção de vieses.Filippis recomenda que empresas mantenham contratos
claros com os fornecedores de IA e arquivem as
entrevistas, garantindo meios de defesa em caso de
litígio. Candidatos podem solicitar acesso a seus dados
com base na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Ainda cercado de desafios éticos e humanos, o uso da
inteligência artificial em entrevistas tende a se consolidar.
Para as empresas, representa eficiência; para
candidatos como Everton Freire, lembra que, mesmo
com ganhos de tempo, nada substitui o olhar humano no
processo de seleção.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/cewyng440vro.adaptado. O sistema reagia de forma imediata, adaptando as
perguntas às respostas. Após poucas interações, a
entrevista terminou com um retorno positivo: ele se
encaixava no perfil da vaga. O processo, porém, não
avançou.
De acordo com as regras de concordância nominal, é
correto afirmar que: Alternativa A: o adjetivo "poucas", ligado ao substantivo
"interações", mantém-se invariável em número e
gênero, funcionando como numeral de valor
aproximativo, sem exigir flexão nominal, pois apenas
quantifica a ideia de interação no discurso. Ou Alternativa B: o adjetivo "adaptando", na forma nominal, concorda
com o substantivo "sistema", assumindo função de
predicativo, já que expressa uma característica
transitória do sujeito, e apresenta flexão regular de
gênero e número para manter coerência sintática. Ou Alternativa C: o adjetivo "imediata" concorda com o substantivo
"forma", mas, por estar em posição pós-verbal,
torna-se invariável, funcionando como advérbio de
modo, já que indica a circunstância em que se deu a
ação expressa pelo verbo. Ou Alternativa D: o adjetivo "positivo" concorda em gênero e número
com o substantivo "retorno", núcleo do termo "um
retorno positivo", estabelecendo relação direta de
qualificação e mantendo a harmonia nominal exigida
pela norma culta, em que o adjetivo deve refletir as
flexões do substantivo que determina.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] o adjetivo "positivo" concorda em gênero e número
com o substantivo "retorno", núcleo do termo "um
retorno positivo", estabelecendo relação direta de
qualificação e mantendo a harmonia nominal exigida
pela norma culta, em que o adjetivo deve refletir as
flexões do substantivo que determina. Gabarito: DFundamento decisivo: A regra cobrada é a concordância nominal da norma-padrão: o adjetivo deve concordar em gênero e número com o substantivo a que se refere. Em "um retorno positivo", "positivo" qualifica diretamente "retorno", que está no masculino singular, razão pela qual a alternativa D observa corretamente a regra e deve ser mantida como gabarito.Tema central: Concordância nominalAnálise das alternativasAErradaEstá incorreta porque afirma invariabilidade onde há flexão. "Poucas" não é invariável: está no feminino plural para concordar com "interações". A alternativa viola a regra de concordância nominal e ainda classifica inadequadamente a palavra como se a noção quantitativa afastasse a flexão, o que a base expressamente rejeita.BErradaEstá incorreta por erro de classificação morfológica e de função sintática. "Adaptando" não é adjetivo; é forma verbal no gerúndio, ligada à ação de adaptar as perguntas às respostas. Por isso, não se sustenta a afirmação de que concorda com "sistema" como predicativo com flexão de gênero e número.CErradaEstá incorreta porque "imediata" não se torna invariável nem passa a funcionar como advérbio pelo fato de estar após o verbo. No trecho, "imediata" permanece adjetivo e concorda com "forma". A alternativa erra tanto a concordância nominal quanto a classificação morfossintática.DCertaA alternativa D está correta porque reconhece a regra geral de concordância nominal. Em "um retorno positivo", "positivo" é adjetivo que qualifica diretamente o substantivo "retorno" e, por isso, assume as mesmas flexões: masculino singular. A correção da alternativa decorre da aplicação direta da regra geral, sem depender de exceção.Pegadinha da questãoA banca explorou confusões reais entre concordância nominal e classificação morfológica: tratar palavra flexionada como invariável, transformar gerúndio em adjetivo e afirmar que a posição pós-verbal converte adjetivo em advérbio.Dica para questões semelhantesLocalize primeiro o substantivo núcleo e verifique se o adjetivo acompanha seu gênero e número.Não trate termo como invariável sem conferir a forma usada no trecho; "poucas" já revela flexão feminina plural.Gerúndio, como "adaptando", deve ser identificado antes de qualquer análise de concordância nominal.A posição da palavra na oração não autoriza, por si só, mudar sua classe gramatical.

O sistema reagia de forma imediata, adaptando as perguntas ...

Gabarito comentado

Gabarito: D

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