O texto apresenta a experiência de Everton Freire em uma en...
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Com base no mesmo assunto
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de São José do Seridó - RN
Prova:
IGEDUC - 2025 - Prefeitura de São José do Seridó - RN - Professor de Língua Portuguesa |
Q3794803
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Como é fazer entrevista de emprego com uma
inteligência artificial: tempo foi otimizado, mas
desumaniza
O economista Everton Freire, de 33 anos, havia
preenchido dezenas de formulários em busca de
trabalho quando finalmente recebeu um e-mail positivo:
fora selecionado para a segunda etapa de um processo
seletivo em uma empresa de educação na área da
saúde. Surpreendeu-se ao saber que seria entrevistado
por uma inteligência artificial — experiência inédita entre
as vagas às quais havia se candidatado.
Esse tipo de tecnologia vem sendo adotado por
empresas brasileiras de vários portes. No caso de Freire,
as instruções chegaram por WhatsApp, e suas respostas
deveriam ser enviadas em áudio. O sistema reagia de
forma imediata, adaptando as perguntas às respostas.
Após poucas interações, a entrevista terminou com um
retorno positivo: ele se encaixava no perfil da vaga. O
processo, porém, não avançou.
Freire relata ter sentido curiosidade e estranhamento.
Achou impessoal falar com uma máquina, especialmente
em uma empresa da área da saúde. Depois reconheceu
que o tempo fora otimizado e que, ao menos, obteve um
retorno rápido. Hoje, já empregado, avalia que a
tecnologia beneficia mais as empresas do que os
candidatos: "é eficiente, mas desumaniza o processo".
O uso de IA em processos seletivos não é novo, mas se
expandiu com a IA generativa, como o ChatGPT.
Segundo a professora Humberta Silva, da Hochschule
Bremen, o grande volume de candidaturas em
plataformas como o LinkedIn levou empresas a
recorrerem à automação. A pandemia acelerou esse
movimento, com chatbots, entrevistas avaliadas por
algoritmos e rankings automáticos.
Especialistas apontam vantagens como escalabilidade,
padronização e redução de vieses. Edison Audi Kalaf,
professor do Insper, afirma que o impacto da IA pode
superar o da internet no início dos anos 2000, desde que
usada de modo ético.
Startups brasileiras já oferecem esse tipo de serviço,
defendendo ganhos de tempo e custo. Patrick Gouy, da
Recrut.AI, ressalta que seria inviável analisar milhares de
currículos sem apoio tecnológico. Christian Pedrosa, da
DigAI, diz que o modelo reduz vieses, e Augusto
Salomon, da Starmind, afirma que a IA tende a julgar
menos que humanos. Para Pamela Borges, da Coploy, a
tecnologia não substitui o recrutador, mas libera o
profissional para tarefas mais estratégicas.
A tese de doutorado de Humberta Silva, na FEA-USP,
conclui que as vantagens da IA ainda não superam os
efeitos negativos, como a exigência de palavras-chave, o
acesso desigual à internet e a falta de transparência
sobre o uso da tecnologia. O desequilíbrio de poder entre empresas e candidatos também aumenta, pois as
corporações dispõem de mais informações.
Em testes feitos pela BBC News Brasil, as entrevistas
conduzidas por IA destacaram a valorização de termos
técnicos e avaliações automáticas pouco
contextualizadas. Em um caso, um candidato foi
penalizado por não citar "SEO", exigência apenas
opcional. Em outro, as respostas foram criticadas por
motivos sem relação com a pergunta.
Em um experimento, jornalistas responderam a uma
entrevista com textos criados pelo ChatGPT, adaptados
para soar naturais. O desempenho foi bem avaliado, mas
o sistema registrou suspeita de leitura das respostas.
O uso de IA em recrutamentos exige cautela jurídica. O
advogado Rafael Bispo de Filippis, do escritório Mattos
Filho, explica que, mesmo sem legislação específica,
continuam válidas as regras contra discriminação. Se o
algoritmo agir de forma enviesada, o candidato pode
buscar indenização. O projeto de lei aprovado no
Senado em 2024, ainda em análise na Câmara, prevê
transparência, direito à informação e correção de vieses.
Filippis recomenda que empresas mantenham contratos
claros com os fornecedores de IA e arquivem as
entrevistas, garantindo meios de defesa em caso de
litígio. Candidatos podem solicitar acesso a seus dados
com base na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Ainda cercado de desafios éticos e humanos, o uso da
inteligência artificial em entrevistas tende a se consolidar.
Para as empresas, representa eficiência; para
candidatos como Everton Freire, lembra que, mesmo
com ganhos de tempo, nada substitui o olhar humano no
processo de seleção.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/cewyng440vro.adaptado.
O texto apresenta a experiência de Everton Freire em
uma entrevista de emprego conduzida por inteligência
artificial, revelando percepções pessoais, implicações
sociais e questões éticas sobre a presença crescente
das máquinas em processos seletivos. O relato
individual, somado às análises de especialistas, permite
compreender as ambiguidades e os desafios dessa
inovação no contexto profissional contemporâneo.
Com base na leitura do texto, é CORRETO afirmar que ele evidencia:
Com base na leitura do texto, é CORRETO afirmar que ele evidencia:
Gabarito comentado
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Gabarito: C
Fundamento decisivo: O ponto decisivo é a macroideia do texto-base: ele reconhece ganhos práticos da IA no recrutamento, mas também registra desumanização, opacidade, vieses e cautela ética e jurídica. Por isso, a alternativa correta é a que preserva essa leitura equilibrada, sem absolutizações.
Tema central: IA e recrutamento
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta porque atribui ao texto uma defesa explícita da substituição completa dos recrutadores humanos por IA, o que é incompatível com o conteúdo expresso. A base afirma que o texto registra desumanização e indica que a tecnologia não substitui o recrutador, apenas pode liberá-lo para tarefas estratégicas. Houve extrapolação absoluta sem apoio textual.
B
Errada
Incorreta porque transforma o texto em elogio totalizante da IA, afirmando processos totalmente justos e transparentes e eliminação de preconceitos. A base aponta justamente o contrário: falta de transparência, riscos de viés, desigualdade de acesso e avaliações automatizadas inadequadas. O erro está na generalização absoluta incompatível com as críticas expressamente presentes no texto.
C
Certa
A alternativa C está correta porque acompanha a estrutura argumentativa do texto. O relato de Everton Freire admite benefício prático de otimização do tempo, mas critica a impessoalidade e afirma que a tecnologia desumaniza o processo. Além disso, o texto agrega avaliações de especialistas e testes que mostram vantagens operacionais da IA, sem esconder efeitos negativos como opacidade, exigência de palavras-chave, acesso desigual, risco de viés e necessidade de uso ético e cautela jurídica. Portanto, a alternativa correta não escolhe um polo único; ela reflete exatamente a análise crítica equilibrada construída pelo texto.
D
Errada
Incorreta porque sustenta que o texto se concentra apenas na eficiência corporativa e ignora consequências para candidatos e dilemas éticos, jurídicos e sociais. A base mostra que esses elementos são expressamente tratados: há referência à desumanização, ao desequilíbrio de poder, à transparência, aos vieses, à discriminação, ao acesso a dados e à cautela jurídica. A alternativa nega conteúdo textual expresso.
Pegadinha da questão
A banca explorou alternativas com formulações absolutas para distorcer um texto que é deliberadamente equilibrado: reconhecer eficiência da IA não significa defender substituição completa do humano nem afirmar justiça total do sistema.
Dica para questões semelhantes
- Identifique primeiro a tese global do texto, e não frases isoladas de personagens ou especialistas.
- Desconfie de alternativas com termos absolutos como 'completa', 'totalmente', 'elimina' e 'ignora completamente' quando o texto apresenta vantagens e limitações.
- Se o texto traz benefícios e críticas em conjunto, a resposta correta tende a preservar essa dualidade, sem transformar o texto em defesa incondicional nem em rejeição total.
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