A evolução do pensamento administrativo coincidiu com a mud...

GABARITO - E

I) A Teoria Geral dos Sistemas, também chamada apenas de Teoria dos Sistemas, trata do estudo interdisciplinar de vários sistemas em geral, com a finalidade de descobrir padrões e identificar regras que possam ser aplicadas em vários campos do conhecimento.

(É pioneira na priorização dos aspectos simbólicos da organização e dos grupos sociais).

II) A teoria estruturalista busca entender como a estrutura organizacional influencia o comportamento das pessoas dentro da empresa.

Ela enfatiza que a organização é um sistema complexo de papéis, regras e relações que afetam a produtividade e o desempenho dos colaboradores.

III) A Teoria das Relações Humanas é uma corrente administrativa que enfatiza as pessoas, a organização informal e os agentes existentes na organização, opondo-se às Terias Clássica e Burocrática que focavam com grande propriedade as funções e a estrutura organizacional.

Bons Estudos!!!

Z Teoria das Relações Humanas

1. É pioneira na priorização dos aspectos simbólicos da organização e dos grupos sociais.

X Teoria Estruturalista

2. É uma teoria de abordagem múltipla, surgida a partir de estudos sobre as limitações do modelo burocrático e outras teorias.

Y Teoria dos Sistemas

3. Estabelece a necessidade de análise das variáveis exógenas, considerando a interação entre as organizações e seus ambientes para explicar aspectos da estrutura.

E

1Z – 2X – 3Y. 

GAB E

COMPLEMENTANDO...........................................

TEORIA ESTRUTURALISTA

• Autor: Etzione;
• Ênfase: Estrutura e Ambiente;
• Concepção do Homem: Homem Organizacional;
• Características: Adota ideias da teoria clássica, das relações humanas e da burocracia; Análise intra e interorganizacional; Foco no conflito e na transição.

TEORIA GERAL DOS SISTEMAS

• Autor: Bertalanffy;
• Ênfase: Ambiente;
• Concepção do Homem: Homem Funcional (Conceito de homem funcional: é aquele que se comporta em um papel dentro das organizações, inter-relacionando-se com os demais indivíduos como um sistema aberto).
• Características: As organizações influenciam e sofrem influência do ambiente; Interdependência das partes; Homeostasia; Entropia; Sinergia e Resiliência.

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

• Autor: Elton Mayo;
• Ênfase: Pessoas;
• Concepção do Homem: Homem Social;
• Características: Interação social é fator preponderante na produção; Comportamentos individuais baseiam-se em um comportamento coletivo; Incentivos sociais e simbólicos; Visão romântica do trabalhador e necessidade de humanizar e democratizar a administração.

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

Gabarito E

1-Teoria Estruturalista

A Teoria Estruturalista tem por objetivo analisar a organização como um todo.

Estudo mais abrangente e complexo

Considera ambos os grupos (formal e informal)

Delegação de autoridade

Homem organizacional

Recompensas Mistas (salariais, materiais, sociais e simbólicas)

Abordagem de sistema Aberto

Diferentes tipos de organização (ampliou o campo de análise)

2-Teoria das Relações Humanas

Ênfase nas pessoas

Foco nos grupos informais

Delegação de autoridade

Homo social

Recompensas sociais e simbólicas

Abordagem de sistema Fechado

Campo de análise: fábricas

3-Teoria dos Sistemas

Bertalanffy

Ênfase: Ambiente

Organização: é um “sistema”

Homem Funcional

Sistema Aberto

Explicativa e Descritiva

Busca a “real integração” das teorias anteriores / Organização é um sistema aberto composto por subsistemas / Constante interação com o ambiente externo / Holismo / Globalismo / Resiliência / Homeostase