A gestão de pessoas na atualidade engloba um conjunto integr...

5.  Processos de Manter Pessoas: são os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.

 

a questão trata-se de:

 

Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Diz respeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas (ambientação do novo funcionário) ;

O processo em tela refere-se ao agregar pessoas.

Manter pessoas inclui o que já fazem parte da empresa. 

Incluir novas pessoas é agregar.

Processos de Desenvolver Pessoas: Processos utilizados para CAPACITAR e INCREMENTAR o desenvolvimento profissional e pessoal. 
* Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, 
* Programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e 
* Programas de comunicação e consonância.

 

Processos de Recompensar Pessoas: Processos utilizados para INCENTIVAR as pessoas e satisfazer suas necessidades INDIVIDUAIS mais elevadas. 
* Incluem Recompensas, 
* Incluem Remuneração e 
* Incluem Benefícios e serviços sociais.

 Processos de Aplicar Pessoas: Processos utilizados para DESENHAR as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, ORIENTAR e ACOMPANHAR seu desempenho. 

* Incluem desenho organizacional e desenho de cargos,
* Incluem  análise e descrição de cargos, 
* Incluem orientação das pessoas 
* Incluem  avaliação do desempenho.

 

 Processos de Manter Pessoas: são os processos utilizados para CRIAR CONDIÇÕES ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

* Incluem administração da disciplina,

* Incluem higiene, segurança, qualidade de vida

* Incluem manutenção de relações sindicais.

 

Processos de Monitorar Pessoas: Processos utilizados para ACOMPANHAR e CONTROLAR as atividades das pessoas e verificar resultados. 
* Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.

 

ERRADO

http://www.gestaodepessoasmba.com.br/p/gestao-de-pessoas.html

Errado, pois este processo é o de AGREGAR.

GABARITO: ERRADO

 

De uma forma mais resumida:

 

- Agregar pessoas: recrutamento e seleção;

- Aplicar pessoas: modelagem do trabalho, avaliação de desempenho;

- Recompensar pessoas: remuneração, benefícios, incentivos;

- Desenvolver pessoas: treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão de conhecimento;

- Manter pessoas: higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos;

- Monitorar pessoas: banco de dados, sistema de informações gerenciais.

 

Bons estudos.

GAB: ERRADO

O processo em questão é sobre

  Agregar pessoas: recrutamento e seleção;

Gabarito: Errado

O processo de AGREGAR pessoas consiste em incluir novas pessoas na empresa e pode ser denominado de provisão ou suprimento de pessoas, incluindo recrutamento e seleção. 

É o processo de agregar pessoas:

consiste em incluir novas pessoas na empresa e pode ser denominado de provisão ou suprimento de pessoas, incluindo recrutamento e seleção. 

O processo de agregar pessoas consiste em incluir novas pessoas na empresa e pode ser denominado de provisão ou suprimento de pessoas, incluindo recrutamento e seleção;

 

------------------- 

Gabarito: Errado

ERRADA

 

A GESTÃO DE PESSOAS BUSCA DRAMMA

 

DESENVOLVER PESSOAS -------------------> TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO...

 

RECOMPESAR PESSOAS --------------------> RECOMPENSAS, PRÊMIOS, REMUNERAÇÃO...

 

APLICAR PESSOAS -----------------------------> DESENHO DE CARGOS, ANÁLISE DE CARGOS, DESCRIÇÃO DE CARGOS...

 

MONITORAR PESSOAS -----------------------> BANCO DE DADOS, SISTEMAS DE INFORMAÇÕES...

 

MANTER PESSOAS ----------------------------> CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA, QVT...

 

AGREGAR PESSOAS --------------------------> RECRUTAMENTO, SELEÇÃO...

 

ESTRATÉGIA CONCURSOS.

Manter tem a ver com satisfação . recrutamento e seleção tem a ver com agregar 

                                            Gab Errado ♥

Desde quando manter é sinônimo de incluir? De cara notamos estar ERRADA

ERRADO

 

INCLUIR PESSOAS NOVAS NA EMPRESA-------------------> AGREGAR PESSOAS.

 

Obs: "Manter pessoas" se refere a QVT, programas de higiene e segurança, gestão do clima organizacional e etc.

Processo de agregar pessoas.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.

Gab: ERRADO

Na verdade, o processo de MANTER pessoas se refere à cultura e ao clima organizacional e não ao recrutamento e seleção (incluir pessoas), como propõe a questão, que no caso seria o processo de AGREGAR pessoas.

1. Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados às organizações. GP é um DRAMMA:

• D esenvovler: treinamento e desenvolvimento
• R ecompensar: benefícios/ remunerações
• A gregar: recrutamento e seleção
• M onitorar: banco de dados
• M anter: cultura e clima organizacional
• A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.

FONTE: Meu resumo - Gestão de Pessoas, pág. 02.

OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, envie o e-mail e solicite amostra :)