A gestão de pessoas na atualidade engloba um conjunto integ...

1.      Processos de Agregar Pessoas: são os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.

Chiavenato (2006), autor muito cobrado pelas bancas organizadoras de concurso público, divide os subsistemas de gestão de pessoas em seis políticas, quais sejam:
• Política de agregar pessoas: são os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem planejamento de RH, pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como estar relacionada à adaptação dos novos participantes ao ambiente organizacional.
• Política de aplicar pessoas: são os processos utilizados para a integração dos novos participantes ao ambiente organizacional (programas de integração), desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, movimentação interna (transferências, remoções, alocações) e avaliação de desempenho.
• Política de recompensar pessoas: são os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios.
• Política de manter pessoas: são os serviços sociais, como criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem programas de higiene e segurança, qualidade de vida (QVT) e manutenção de relações sindicais.
• Política de desenvolver pessoas: são os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvi­mento das pessoas, desenvolvimento organizacional e planejamento de carreiras.
• Política de monitorar pessoas: são os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resulta­dos. Incluem banco de dados, sistemas de informações gerenciais e auditoria.

 

 

O enunciado em tela refere-se ao processo de mantêr pessoas.

Agregar diz respeito a recrutamento/seleção

Israel Bottega. Se tivesse lido o comentário você conseguiria ver que a questão trocou "política de agregar pessoas" por " política de manter pessoas", essa refere-se  à criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas e aquela refere-se a inclusão de novas pessoas na empresa. Por isso a resposta foi considerada errada. Simples conclusão lendo o comentário da Vanessa.

Israel, a parte para cometários não é uma extenção do teu plano de conta do site, onde tem que ter o que você quer saber, sendo que vc nem se deu ao trabalho de ler o cometário que criticou. Mas o Fernando já resolveu teu problema, tomara que na hora da prova tenha alguém tão solidário para te falar qual o erro das questões.

Segundo a apostila da casa do concurseiro, agregar pessoas também pode aparecer como provimento de pessoas - método utilizado para se preencher uma vaga em aberto.

 

Uma das poucas matérias que devido ao pouco tempo que tenho até a prova, estou aprendendo mais pelas questões do que pela teoria pura. Gratidão aos comentários dos colegas, principalmente aos que indicam as referências mais cobradas como apontou a colega Vanessa!

confundi com Política de manter pessoa. Que  são os serviços sociais, como criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem programas de higiene e segurança, qualidade de vida (QVT) e manutenção de relações sindicais.

Israel Bottega pistolou

Agregar não. Manter.

manter pessoas!!!

GABARITO: ERRADO

 

De uma forma mais resumida:

 

- Agregar pessoas: recrutamento e seleção;

- Aplicar pessoas: modelagem do trabalho, avaliação de desempenho;

- Recompensar pessoas: remuneração, benefícios, incentivos;

- Desenvolver pessoas: treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão de conhecimento;

- Manter pessoas: higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos;

- Monitorar pessoas: banco de dados, sistema de informações gerenciais.

 

Bons estudos.

Gabarito Errado

 

Para facilitar a memorização, perceba que “gestão de pessoas ou recursos humanos”  é um DRAMMA”:

1. Desenvolvimento de pessoas;

2. Recompensar pessoas;

3. Agregação de novas pessoas;

4. Monitorar pessoas;

5. Manter pessoas;

6. Aplicação de pessoas ao trabalho.

1. Processos de Agregar pessoas. Trata-se dos processos que servem para incluir novas pessoas na empresa, incluindo tipicamente as tarefas de recrutamento e a seleção. Também são conhecidos como processos de provisão de pessoas

 

Observem que a palavra chave para agregar pessoas são recrutamento e seleção.

É o processo de manter pessoas: 

 refere-se à criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas, incluindo administração da cultura organizacional, clima, disciplina, entre outros.

 

Disciplina;

Higiene;

Segurança e qualidade de vida;

Relações com sindicatos.

Os seis principais processos de Gestão de Pessoas:

1-Agregar Pessoas- Integrar

2Aplicar-Descrição de Cargos

3-Recompensar – Pecúnia

4-Desenvolver – Treinar

5-Manter – Satisfazer

6-Monitorar – Resultados

O processo de manter pessoas refere-se à criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas, incluindo administração da cultura organizacional, clima, disciplina, entre outros.

 

------------------- 

Gabarito: Errado

agregar pessoas envolve práticas de recrutamento e seleção.

                                      Gab Errado ♥

Processos da gestão de pessoas: AGREGAR ( recrutação e seleção)

ERRADO

 

Corrigindo: O processo de MANTER PESSOAS refere-se à criação de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas, incluindo administração da cultura organizacional, clima, disciplina, entre outros.

 

Obs: Agregar pessoas é o processo que traz pessoas novas para a organização.

Ex: recrutamento e seleção.

Processo de manter pessoas.

Fonte: Labuta nossa de cada dia.

Lula Livre!... em 2100

Gab: ERRADO

Na verdade, o processo de MANTER pessoas se refere à cultura e ao clima organizacional, à criação de melhores condições de trabalho e não ao recrutamento e seleção (incluir pessoas), como propõe a questão, que no caso seria o processo de AGREGAR pessoas.

1. Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados às organizações. GP é um DRAMMA:

• D esenvovler: treinamento e desenvolvimento
• R ecompensar: benefícios/ remunerações
• A gregar: recrutamento e seleção
• M onitorar: banco de dados
• M anter: cultura e clima organizacional
• A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.

FONTE: Meu resumo - Gestão de Pessoas, pág. 02.

OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, envie o e-mail e solicite amostra :)