O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças...
O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais que acompanham essas mudanças influenciam as práticas de recursos humanos das organizações. A esse respeito e considerando as mudanças que vêm ocorrendo, julgue o item a seguir.
Nas eras industrial e pós-industrial, a composição do
emprego apresentava-se mais instável e volátil.
Errado.
A partir de 1990 (Era da informação)
• Mudanças ainda mais rápidas, imprevistas e inesperadas.
• Intensificação da competitividade.
• Conhecimento tornou-se o recurso mais importante.
• Migração do emprego do setor industrial para o setor de serviços.
• Trabalho manual substituído pelo trabalho mental.
• Terceirização das tarefas operacionais.
• Atuação estratégica.
• Pessoas vistas como fornecedoras de conhecimento.
• As equipes de gestão de pessoas operam como consultorias internas orientadas para atividades estratégicas.
Fonte: Chiavenato (2006) – adaptado.
Na era industrial havia as seguintes características:
Estrutura rígida e destinada a fazer cumprir as exigências legais.
Cultura organizacional voltada para a conservação das tradições e dos valores.
As pessoas eram consideradas recursos de produção e apêndice da máquina.
A atividade era desenvolvida de forma repetitiva e operacional.
Nas duas eras industriais, industrialização clássica e neoclássica, a composição do emprego era estável e permanente.
Gestao de Pessoas - Por Idalberto Chiavenato (pg 106)
volátil
adjetivo de dois gêneros
1.que voa ou pode voar; voador.
2.fcuja opinião ou ponto de vista muda com facilidade; inconstante, volúvel.
No início da revolução industrial predominava a estabilidade nos empregos.
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