Alternativa correta: E

Para entender essa questão, precisamos nos aprofundar no papel do profissional de recursos humanos (RH) na área da saúde do trabalhador, especificamente no contexto da ginástica laboral. A ginástica laboral é um conjunto de exercícios físicos realizados no ambiente de trabalho, com o objetivo de prevenir lesões ocupacionais, melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e aumentar a produtividade.

O enunciado sugere que, para evitar resistência inicial, a ginástica laboral deve ser compulsória para os trabalhadores que tenham condições físicas de realizá-la. Vamos analisar essa afirmação.

1. Caráter Compulsório: A ginástica laboral, por definição, deve ser uma prática saudável e benéfica, mas a imposição compulsória pode gerar resistência, desconforto e até mesmo problemas legais. Forçar a participação pode não considerar as necessidades e limitações individuais de cada trabalhador, além de desrespeitar o princípio da autonomia do trabalhador.

2. Autonomia e Voluntariedade: A participação voluntária nas atividades de ginástica laboral é mais eficaz. Os programas devem ser incentivados, mostrando seus benefícios e integrados de forma que os trabalhadores sintam-se motivados a participar por vontade própria, e não por imposição. Isso torna a adesão mais natural e respeita os direitos dos trabalhadores.

Portanto, a alternativa está errada (E) porque a ginástica laboral deve ter um caráter voluntário e não compulsório, respeitando a autonomia dos trabalhadores e promovendo um ambiente de trabalho saudável e participativo.

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