Alternativa correta: B - Estímulo à desordem para gerar criatividade e inovação.

1. Tema central da questão

A questão aborda as novas competências gerenciais exigidas pela Indústria 4.0, contexto em que as organizações são altamente impactadas pela tecnologia, inovação e necessidade constante de adaptação. Para resolver a questão, é essencial entender como o papel do gestor mudou: de comando centralizado para um perfil que fomenta autonomia, criatividade e aprendizado coletivo.

2. Resumo teórico

No cenário atual, conforme autores como Peter Senge (A Quinta Disciplina) e os estudos sobre gestão da inovação, o gestor moderno incentiva a colaboração, aceita a incerteza e promove ambientes onde a instabilidade pode ser fonte de oportunidades. Isso alinha-se ao conceito de organizações que aprendem, onde o controle rígido cede lugar ao estímulo da criatividade e ao aproveitamento de potencialidades diversas (fonte: SENGE, 2006; SCHWAB, 2016).

3. Justificativa da alternativa B

A alternativa B está correta porque traduz essa nova postura: o estímulo à desordem visa gerar criatividade e inovação. Ao contrário do passado, hoje entende-se que o gestor precisa permitir certo grau de instabilidade e liberdade para que surjam ideias inovadoras, condizente com o ambiente dinâmico da Indústria 4.0.

4. Análise das alternativas incorretas

A - Percepção renovada das circunstâncias ambientais internas.
Embora importante, é genérica e não reflete a ação proativa exigida do gestor moderno para estimular criatividade.

C - Atuação como coaching para guiar ações em direção a metas previamente definidas.
O gestor atual vai além do papel de coach e não se limita a metas pré-definidas, mas busca flexibilidade e adaptação.

D - Legitimação da ordem para mudar padrões vigentes.
Defende a manutenção da ordem, o que contraria a proposta de estimular a inovação via instabilidade controlada.

E - Incentivo à identidade organizacional em mudança.
Apesar de relevante, é vago e não aborda diretamente o fomento à criatividade via instabilidade.

5. Estratégia para interpretação

Observe palavras-chave que indicam ação inovadora, estímulo ao novo ou quebra de padrões, típicas do gestor moderno. Desconfie de termos que remetam à rigidez, centralização ou excesso de controle.

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Conceito "Caórdico", criado pelo fundador da Visa, coloca o caos como elemento fundamental para mudanças e a chegada do novo

Ao unir as palavras "caos" e "ordem", Dee Hock, fundador da Visa, cunhou o termo "Caórdico". O neologismo reforça a importância de aceitar que nem tudo pode ser totalmente controlado e que é necessário adotar uma mentalidade aberta e resiliente, capaz de lidar com desafios e imprevistos.

fonte: https://www.segs.com.br/seguros/381619-desordem-a-forca-oculta-para-gerar-mais-criatividade-e-inovacao/amp

Essa foi esquisita

Nunca ouvi falar disso.

Tá dando até tristeza de responder essas questôes.... De onde a FGV tira isso!!?? Que coisas malucas que nâo se encontram em lugar nenhum

Dica para responder as questões da FGV de agora em diante: a alternativa que você achar mais absurda é o gabarito.