Nas relaçoes humanas no ambiente de trabalho e nas noções d...
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Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
Prefeitura de São Lourenço do Sul - RS
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - Prefeitura de São Lourenço do Sul - RS - Zelador Predial |
Q4040493
Gestão de Pessoas
Nas relaçoes humanas no ambiente de
trabalho e nas noções de hierarquia aplicadas à vigilância
e zeladoria, é fundamental a compreensão de diferentes
conceitos. Diante disso, assinale a alternativa que define
CORRETAMENTE o que é disciplina.
Gabarito comentado
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Gabarito: D
Fundamento decisivo: O enunciado pediu o conceito de disciplina nas relações de trabalho, e o elemento decisivo era distinguir esse conceito de hierarquia e liderança no contexto organizacional. Como disciplina corresponde ao cumprimento de deveres com observância das normas, a alternativa correta é a D.
Tema central: conceito de disciplina
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta. A descrição trata da graduação de categorias, cargos ou chefias dentro da organização. Isso corresponde a hierarquia, não ao conceito de disciplina.
B
Errada
Incorreta. A ideia de influenciar pessoas de boa vontade em prol de um objetivo comum define liderança. O erro está em trocar influência voluntária por observância de deveres e normas.
C
Errada
Incorreta. A alternativa reduz disciplina à falta de liberdade para decidir no trabalho. Isso deturpa o conceito, porque disciplina não é privação de autonomia, mas cumprimento de obrigações e regras estabelecidas.
D
Certa
A alternativa D está correta porque apresenta o núcleo conceitual de disciplina nas relações de trabalho: cumprimento exato das obrigações e observância rigorosa das normas internas. Esse é o critério técnico que define disciplina organizacional, e não apenas convivência, influência ou posição na estrutura.
Pegadinha da questão
A confusão real era trocar disciplina por conceitos próximos do ambiente organizacional, especialmente hierarquia e liderança, além de confundi-la com mera obediência passiva ou perda de autonomia.
Dica para questões semelhantes
- Quando a questão pedir disciplina, procure referência a deveres, obrigações e observância de normas.
- Se a alternativa falar em ordenação de cargos, níveis ou chefias, o conceito é hierarquia, não disciplina.
- Se a alternativa falar em influenciar pessoas voluntariamente para um objetivo comum, o conceito é liderança.
- Não trate disciplina como simples ausência de liberdade decisória; o foco é cumprimento de regras e deveres.
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