Alternativa correta: C – Certo

1. Tema central da questão:
A questão aborda o comprometimento afetivo no ambiente de trabalho, relacionando-o ao vínculo emocional entre empregado e organização, dentro do contexto da gestão por competências. Esse tema é fundamental para entender como fatores emocionais impactam a motivação, a permanência e o desempenho dos colaboradores nas empresas.

2. Resumo teórico:
O comprometimento afetivo é um dos tipos de comprometimento organizacional segundo o modelo de Meyer e Allen (1991). Ele refere-se ao vínculo emocional e identificação do funcionário com a organização. O colaborador comprometido afetivamente permanece na empresa porque deseja, e não apenas por necessidade ou obrigação.
Esse comprometimento resulta em maior motivação, engajamento e vínculo, sendo reconhecido como fator-chave para a retenção de talentos e redução da rotatividade (turnover). Fontes como o livro "Gestão de Pessoas", de Idalberto Chiavenato, e pesquisas em Psicologia Organizacional confirmam essa relação positiva.

3. Justificativa da alternativa correta:
A afirmação está correta porque descreve, de forma precisa, que o comprometimento afetivo se refere ao vínculo emocional do trabalhador com a organização. Esse laço emocional é, de fato, um dos fatores mais importantes para reduzir a rotatividade (pois o colaborador sente vontade de permanecer) e aumentar a motivação (pois trabalha com entusiasmo e dedicação).

4. Estratégia de interpretação:
Note que a questão usou termos como “vínculo emocional” e “redução da rotatividade”, que são diretamente relacionados ao comprometimento afetivo. Fique atento a palavras-chave e evite confundir com outros tipos de comprometimento, como o normativo (obrigação) ou o instrumental (necessidade).

Resumo:
Quando se deparar com questões sobre comprometimento afetivo, lembre-se sempre do vínculo emocional, da motivação e da permanência voluntária do trabalhador na organização.

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É um dos três tipos clássicos de comprometimento organizacional, segundo Meyer e Allen (1991), sendo caracterizado por:

• Um vínculo emocional com a organização;
• A identificação do trabalhador com os valores e objetivos organizacionais;
• Um desejo genuíno de permanecer na organização, não por obrigação ou necessidade, mas por afinidade e engajamento.

1. Comprometimento afetivo: o empregado quer ficar na organização.
2. Comprometimento normativo: o empregado sente que deve ficar, por senso de obrigação.
3. Comprometimento calculativo (ou de continuidade): o empregado fica porque precisa, por depender financeiramente ou por custo de saída elevado.

• Redução da rotatividade (turnover): o colaborador engajado e emocionalmente vinculado tem menos intenção de sair.
• Aumento da motivação: a identificação com a organização gera maior envolvimento e esforço no trabalho.
• Melhoria do clima organizacional e da produtividade.

É SÉRIO ISSO? A QUESTÃO ESTÁ ROMANTIZANDO O TRABALHO. MANÉ COMPROMETIMENTO AFETIVO!!! É SÓ PAGAR BEM QUE NÃO TEM ROTATIVIDADE! ESSE É CLARAMENTO O PRINCIPAL FATOR.

Acertei na prova errei aqui.

Resposta: Certa

O comprometimento afetivo é realmente o que mais contribui para redução da rotatividade, aumento da motivação e engajamento sustentável, já que envolve desejo genuíno de permanecer e contribuir.

Fonte: Meus resumos

COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL - Meyer e Allen

Existem 3 tipos de comprometimento organizacional:

Afetivo: Associa-se à ideia de lealdade, sentimento de pertencer, desejo de contribuir e dar energia para a organização.

Instrumental: Reflete o grau em que o indivíduo se sente prisioneiro de um lugar pelos altos custos associados a abandoná-lo: econômicos, sociais, ou psicológicos.

Normativo: Decorre da internalização ou identificação com os valores e objetivos da organização.