Gabarito: C – Certo

Tema central: Esta questão aborda gestão por competências e sua aplicação em processos de seleção interna nas organizações. O foco está em como a seleção baseada em competências pode tornar a área de Recursos Humanos (RH) mais proativa e estratégica.

Resumo teórico:
A gestão por competências é um modelo que identifica, desenvolve e valoriza os conhecimentos, habilidades e atitudes (CHAs) essenciais para atingir os objetivos da organização (Levy, 2015; Chiavenato, 2014). No contexto da seleção interna, o RH deixa de focar apenas no interesse dos candidatos e passa a analisar o alinhamento das competências exigidas pelo cargo com as competências já mapeadas nos colaboradores.

Justificativa da alternativa correta:
Ao adotar a seleção interna por competências, o RH pode antecipar potenciais candidatos com base em dados concretos sobre desempenho, formação e experiência prévia. Isso reduz a subjetividade, agiliza o processo e direciona o desenvolvimento dos funcionários para atender às demandas estratégicas da instituição, tornando a área de RH mais proativa – ou seja, capaz de antecipar necessidades e planejar ações.

Fontes confiáveis:
- Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas (2014).
- Levy, Denise. Gestão de Competências (2015).

Estratégias para interpretação:
Atenção a termos como antecipação, competências requeridas e proatividade. Esses conceitos reforçam que o processo não depende só do interesse do candidato, mas de um alinhamento estratégico com as necessidades da organização. Pegadinhas comuns envolvem confundir interesse pessoal com aderência de competências.

Em resumo: A assertiva está correta. A seleção interna por competências potencializa o RH, tornando-o um parceiro estratégico do negócio.

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• A seleção por competências antecede e facilita o processo seletivo, tornando a RH mais eficiente.

FONTE:IA

IA não é fonte!!

Seleção interna nao seria reativa?

O X da questão esta na seleção por competências que foca na identificação e avaliação das habilidades, atitudes e conhecimentos que são essenciais para o desempenho eficaz em uma função.

Pelo que entendi, esse "proativo" foi empregado no sentido de "dinâmico", visto que se a seleção será interna e se dará por competências, já ocorre uma "pré-seleção" dentro do universo de colaboradores da instituição.