Alternativa correta: E (Errado)

Tema central da questão: O enunciado aborda a relação entre planejamento estratégico e cultura organizacional na gestão estratégica de pessoas, questionando se esses elementos são forças antagônicas e se a cultura deve prevalecer sobre a estratégia.

Resumo teórico: Planejamento estratégico é o processo de definição dos rumos e objetivos de uma organização para garantir sua competitividade e sustentabilidade. Já a cultura organizacional compreende valores, crenças e práticas compartilhadas internamente.

Na gestão estratégica, esses dois elementos devem agir de forma integrada, não como forças opostas. O ideal é alinhar a estratégia organizacional à cultura existente, buscando, se necessário, mudanças graduais na cultura para viabilizar estratégias inovadoras (Chiavenato, Gestão de Pessoas, 2014).

Justificativa da resposta: O item está errado porque planejamento estratégico e cultura organizacional não são, necessariamente, forças antagônicas. Pelo contrário, uma boa gestão busca que ambos caminhem juntos, alinhando cultura e estratégia para alcançar eficiência e resultados sustentáveis. Em momentos de divergência, a cultura pode, sim, ser um obstáculo à implementação da estratégia, mas a solução não é a simples sobreposição de uma sobre a outra, e sim o alinhamento e adaptação mútua.

Além disso, afirmar que a cultura organizacional deve sempre se sobrepor à estratégia contraria os principais autores da área, que defendem a busca pelo alinhamento para garantir resultados (Mintzberg, Henry. Safári de Estratégia; Chiavenato, Idalberto).

Dica de interpretação: Ao se deparar com afirmações que sugerem antagonismo direto entre elementos que podem ser complementares, desconfie! Muitos enunciados de prova trazem pegadinhas ao usar termos como “deve se sobrepor” ou “forças antagônicas”.

Resumo final: Estratégia e cultura devem ser aliadas, não rivais. O sucesso organizacional depende do alinhamento entre elas.

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a cultura e o planejamento estratégico não são antagônicos

• O item afirma que planejamento e cultura são antagônicos e que a cultura deve se sobrepor à estratégia → isso está errado.
• Eles devem estar integrados e alinhados para o sucesso da organização.

FONTE:IA

Gabarito: E

O planejamento estratégico e a cultura organizacional são fatores indissociáveis quando da formulação da missão, visão e objetivos estratégicos da organização. São importantes aliados para as instituições que buscam eficiência e resultados sustentáveis, não se tratando, portanto, de forças antagônicas.

Planejamento estratégico e cultura organizacional não são forças antagônicas.

Pelo contrário: são forças complementares, que devem atuar de forma integrada para o sucesso da organização.

A cultura organizacional representa o conjunto de valores, crenças, normas e comportamentos compartilhados na organização. Já o planejamento estratégico define os objetivos de longo prazo e os caminhos para atingi-los.

Para que uma estratégia seja bem-sucedida, ela deve:

• Estar alinhada à cultura organizacional, ou
• Promover, se necessário, mudanças culturais planejadas e conduzidas, para apoiar a execução da estratégia.

A cultura não deve se sobrepor à execução da estratégia de forma automática ou incondicional. Isso porque:

• A cultura pode, sim, facilitar ou dificultar a implementação da estratégia.
• Em caso de conflito, pode ser necessário trabalhar a gestão da mudança organizacional, ajustando a cultura para que ela suporte a estratégia, e não para que a impeça.

Portanto, ERRADO.

Concomitante ou em paralelo usando jargão de GP