Especialistas apontam vantagens como escalabilidade, padron...
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Com base no mesmo assunto
Ano: 2025
Banca:
IGEDUC
Órgão:
Prefeitura de São José do Seridó - RN
Prova:
IGEDUC - 2025 - Prefeitura de São José do Seridó - RN - Professor de História |
Q3793783
Português
Texto associado
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
Como é fazer entrevista de emprego com uma
inteligência artificial: tempo foi otimizado, mas
desumaniza
O economista Everton Freire, de 33 anos, havia
preenchido dezenas de formulários em busca de
trabalho quando finalmente recebeu um e-mail positivo:
fora selecionado para a segunda etapa de um processo
seletivo em uma empresa de educação na área da
saúde. Surpreendeu-se ao saber que seria entrevistado
por uma inteligência artificial — experiência inédita entre
as vagas às quais havia se candidatado.
Esse tipo de tecnologia vem sendo adotado por
empresas brasileiras de vários portes. No caso de Freire,
as instruções chegaram por WhatsApp, e suas respostas
deveriam ser enviadas em áudio. O sistema reagia de
forma imediata, adaptando as perguntas às respostas.
Após poucas interações, a entrevista terminou com um
retorno positivo: ele se encaixava no perfil da vaga. O
processo, porém, não avançou.
Freire relata ter sentido curiosidade e estranhamento.
Achou impessoal falar com uma máquina, especialmente
em uma empresa da área da saúde. Depois reconheceu
que o tempo fora otimizado e que, ao menos, obteve um
retorno rápido. Hoje, já empregado, avalia que a
tecnologia beneficia mais as empresas do que os
candidatos: "é eficiente, mas desumaniza o processo".
O uso de IA em processos seletivos não é novo, mas se
expandiu com a IA generativa, como o ChatGPT.
Segundo a professora Humberta Silva, da Hochschule
Bremen, o grande volume de candidaturas em
plataformas como o LinkedIn levou empresas a
recorrerem à automação. A pandemia acelerou esse
movimento, com chatbots, entrevistas avaliadas por
algoritmos e rankings automáticos.
Especialistas apontam vantagens como escalabilidade,
padronização e redução de vieses. Edison Audi Kalaf,
professor do Insper, afirma que o impacto da IA pode
superar o da internet no início dos anos 2000, desde que
usada de modo ético.
Startups brasileiras já oferecem esse tipo de serviço,
defendendo ganhos de tempo e custo. Patrick Gouy, da
Recrut.AI, ressalta que seria inviável analisar milhares de
currículos sem apoio tecnológico. Christian Pedrosa, da
DigAI, diz que o modelo reduz vieses, e Augusto
Salomon, da Starmind, afirma que a IA tende a julgar
menos que humanos. Para Pamela Borges, da Coploy, a
tecnologia não substitui o recrutador, mas libera o
profissional para tarefas mais estratégicas.
A tese de doutorado de Humberta Silva, na FEA-USP,
conclui que as vantagens da IA ainda não superam os
efeitos negativos, como a exigência de palavras-chave, o
acesso desigual à internet e a falta de transparência
sobre o uso da tecnologia. O desequilíbrio de poder entre empresas e candidatos também aumenta, pois as
corporações dispõem de mais informações.
Em testes feitos pela BBC News Brasil, as entrevistas
conduzidas por IA destacaram a valorização de termos
técnicos e avaliações automáticas pouco
contextualizadas. Em um caso, um candidato foi
penalizado por não citar "SEO", exigência apenas
opcional. Em outro, as respostas foram criticadas por
motivos sem relação com a pergunta.
Em um experimento, jornalistas responderam a uma
entrevista com textos criados pelo ChatGPT, adaptados
para soar naturais. O desempenho foi bem avaliado, mas
o sistema registrou suspeita de leitura das respostas.
O uso de IA em recrutamentos exige cautela jurídica. O
advogado Rafael Bispo de Filippis, do escritório Mattos
Filho, explica que, mesmo sem legislação específica,
continuam válidas as regras contra discriminação. Se o
algoritmo agir de forma enviesada, o candidato pode
buscar indenização. O projeto de lei aprovado no
Senado em 2024, ainda em análise na Câmara, prevê
transparência, direito à informação e correção de vieses.
Filippis recomenda que empresas mantenham contratos
claros com os fornecedores de IA e arquivem as
entrevistas, garantindo meios de defesa em caso de
litígio. Candidatos podem solicitar acesso a seus dados
com base na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Ainda cercado de desafios éticos e humanos, o uso da
inteligência artificial em entrevistas tende a se consolidar.
Para as empresas, representa eficiência; para
candidatos como Everton Freire, lembra que, mesmo
com ganhos de tempo, nada substitui o olhar humano no
processo de seleção.
https://www.bbc.com/portuguese/articles/cewyng440vro.adaptado.
Especialistas apontam vantagens como escalabilidade,
padronização e redução de vieses. Edison Audi Kalaf,
professor do Insper, afirma que o impacto da IA pode
superar o da internet no início dos anos 2000, desde que
usada de modo ético.
De acordo com as regras de acentuação, é CORRETO afirmar que:
De acordo com as regras de acentuação, é CORRETO afirmar que:
Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
Gabarito: B
Fundamento decisivo: Pelas regras de acentuação vigentes do Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa, paroxítonas terminadas em ditongo oral são acentuadas; no excerto, “início” tem tonicidade na penúltima sílaba (“ní”) e termina em “io”, tratado como ditongo crescente para fins da regra escolar, o que impõe o acento gráfico e conduz ao gabarito B.
Tema central: Acentuação de paroxítonas
Análise das alternativas
A
Errada
A alternativa erra na classificação ao afirmar a existência de dois vocábulos acentuados por serem proparoxítonos. Segundo a base, essa identificação não se sustenta corretamente no trecho tomado como referência e formula uma afirmação quantitativa sem base segura no recorte relevante. O vício é erro de classificação da regra de acentuação aplicável.
B
Certa
A alternativa B está correta porque aplica exatamente a regra pertinente ao vocábulo analisado. “Início” é paroxítona, pois a sílaba tônica é a penúltima, e sua terminação “io” é enquadrada, para fins de acentuação, como ditongo crescente. Nessa hipótese, a palavra deve ser acentuada. O acerto da alternativa decorre dessa classificação e dessa regra específica, não de acento diferencial, nem de regra de oxítona, nem de proparoxítona.
C
Errada
A alternativa está errada porque invoca a regra de acentuação de dois oxítonos terminados em “o”, hipótese que não corresponde às palavras do excerto nem explica corretamente os acentos mencionados. O erro é objetivo: classificação inadequada quanto à tonicidade e à terminação relevante.
D
Errada
A alternativa é incorreta porque atribui a “vieses” uma suposta perda de acento diferencial após o Acordo Ortográfico, fundamento que a base expressamente rejeita. Não se trata de caso de acento diferencial eliminado pela reforma. Portanto, a justificativa normativa apresentada simplesmente não existe para essa palavra.
Pegadinha da questão
A banca explorou a confusão entre paroxítona terminada em ditongo e outras classificações indevidas, além do uso indevido da ideia de acento diferencial para explicar palavra que não se enquadra nessa hipótese.
Dica para questões semelhantes
- Primeiro identifique a sílaba tônica; só depois aplique a regra de acentuação.
- Se a palavra for paroxítona terminada em ditongo, essa é a regra que deve ser testada antes de outras.
- Não use acento diferencial como explicação sem verificar se a palavra realmente pertence a essa categoria.
- A terminação gráfica isolada não basta: a classificação depende da tonicidade da palavra.
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