Os conceitos fundamentais do comportamento organizacional s...

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Q3614538 Administração Geral
Os conceitos fundamentais do comportamento organizacional são divididos em níveis e teorias. As teorias, focam em cinco campos de estudos específicos, dando amplitude para a avaliação do comportamento organizacional. Assinale a assertiva que indica a teoria que busca encontrar elementos para gerenciar organizações complexas. 
Alternativas

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Alternativa correta: D – Teoria dos Sistemas

1. Tema central da questão:

A questão aborda teorias do comportamento organizacional e pede que você identifique qual delas é mais adequada para gerenciar organizações complexas. Esse tema é fundamental porque, com o aumento da complexidade nas organizações modernas, gestores precisam de abordagens abrangentes para lidar com múltiplas variáveis e inter-relações.

2. Resumo teórico:

A Abordagem Sistêmica vê a organização como um sistema aberto, formado por partes interdependentes que interagem entre si e com o ambiente externo. Ela ganha destaque a partir dos estudos de Ludwig von Bertalanffy e se populariza na administração por meio de autores como Peter Senge. Essa teoria amplia o olhar sobre a gestão, valorizando a integração e a adaptação contínua frente à complexidade organizacional (CHIAVENATO, 2022).

3. Justificativa da alternativa correta:

A Teoria dos Sistemas é a melhor escolha porque seu foco é compreender e administrar a complexidade das organizações, identificando como os elementos se relacionam e como o todo é mais importante que as partes isoladas. Ela permite lidar com ambientes dinâmicos, mudanças e incertezas, essenciais para organizações atuais.

4. Análise das alternativas incorretas:

  • A - Teoria Clássica: Enfatiza hierarquia, tarefas e estrutura rígida, sendo pouco adequada para cenários complexos e dinâmicos.
  • B - Administração Científica: Foca na eficiência operacional e racionalização do trabalho individual, não na interação entre partes do sistema.
  • C - Relações Humanas: Valoriza aspectos motivacionais e grupais, mas não aborda a complexidade estrutural da organização.
  • E - Teoria da Contingência: Embora reconheça a necessidade de adaptação ao ambiente, não é a principal abordagem para análise de sistemas complexos inter-relacionados.

5. Estratégia de resolução:

Ao identificar palavras como "organizações complexas", relacione com teorias que abordam interdependência, ambiente e integração. Cuidado com alternativas tradicionais (como clássica e científica), pois são mais restritas.

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