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Relações humanas no trabalho cotidiano do assistente social...

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Q3839612 Serviço Social
Relações humanas no trabalho cotidiano do assistente social em escolas influenciam diretamente o cuidado com usuários e a saúde da equipe. Qual assertiva indica uma compreensão CORRETA sobre esse tema?
Alternativas

Gabarito comentado

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Gabarito: A

Fundamento decisivo: O critério decisivo é o contraste entre relações humanas saudáveis no trabalho e alternativas que as negam por competição, rigidez, supressão emocional ou obediência acrítica, o que conduz ao item A.

Tema central: Relações humanas no trabalho
Análise das alternativas
A
Certa
A alternativa A está correta porque reúne os elementos compatíveis com uma compreensão adequada das relações humanas no trabalho do assistente social em contexto escolar: comunicação respeitosa, trabalho em equipe, gestão de conflitos e espaços de escuta. Esses elementos são coerentes com o enunciado.
B
Errada
Está errada porque vincula a qualidade do trabalho à competição acentuada e a disputas internas. Isso contraria o critério da questão, que associa relações humanas saudáveis à cooperação e à atuação articulada em equipe, não à rivalidade entre profissionais.
C
Errada
Está errada porque trata as relações de trabalho como estáticas e independentes de condições de trabalho, gestão e política institucional. A base afirma o caráter dinâmico, organizacional e contextual dessas relações, de modo que essa independência é conceitualmente insustentável.
D
Errada
Está errada porque defende a ausência dos afetos nas discussões profissionais como se qualquer expressão emocional comprometesse a técnica. A base rejeita essa supressão total da dimensão emocional, por ser uma posição absoluta e incompatível com uma compreensão adequada das relações humanas.
E
Errada
Está errada porque confunde trabalho em equipe com adesão incondicional às decisões da direção e desqualifica a divergência. Isso elimina diálogo, escuta e mediação de conflitos, que são justamente elementos centrais de relações profissionais saudáveis.
Pegadinha da questão
A questão explora confusões reais como trocar trabalho em equipe por competição, tratar divergência como incapacidade e apresentar obediência acrítica ou neutralização total dos afetos como se fossem sinais de profissionalismo.
Dica para questões semelhantes
  • Quando a questão tratar de relações humanas saudáveis no trabalho, procure alternativas fundadas em respeito, diálogo, escuta, cooperação e manejo de conflitos.
  • Elimine opções que apresentem competição interna, submissão incondicional à chefia ou supressão absoluta da dimensão emocional como padrão desejável.
  • Desconfie de alternativas que tratem relações de trabalho como estáticas ou desvinculadas da gestão e das condições institucionais.

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