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Ano: 2008 Banca: UFMG Órgão: UFMG Prova: UFMG - 2008 - UFMG - Psicólogo |
Q239230 Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo, considerando a visão de Chiavenato (1999) a respeito das técnicas de seleção:

I. Apesar do seu forte componente subjetivo e impreciso, a entrevista pessoal é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.

II. Quanto à sua organização, as provas de conhecimento podem ser tradicionais ou objetivas.

III. Apenas os testes psicométricos devem possuir características de validade e de precisão.

A partir dessa análise, pode-se concluir que
Alternativas

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Alternativa correta: D - apenas as afirmativas I e II estão corretas.

Tema central: A questão aborda técnicas de seleção de pessoas segundo Chiavenato (1999), um dos maiores autores da área de gestão de pessoas. Compreender as etapas e métodos de seleção é fundamental para cargos que exigem conhecimento de Gestão de Pessoas em concursos públicos.

Resumo teórico: Seleção de pessoas envolve comparar as características dos candidatos com os requisitos da vaga. Entre as principais técnicas, destacam-se:

  • Entrevista pessoal: Bastante utilizada, porém subjetiva e pode ser influenciada por fatores pessoais do entrevistador.
  • Provas de conhecimento: Podem assumir formatos tradicionais (dissertativas) ou objetivas (de múltipla escolha), dependendo do que se deseja avaliar.
  • Testes psicológicos e psicométricos: Avaliam traços, aptidões ou personalidade, devendo ser sempre válidos (medem o que se propõem) e precisos (resultados estáveis).

Fontes: Chiavenato, I. (1999). Gestão de Pessoas.

Justificativa da alternativa correta:

  • I – Correta. A entrevista pessoal, mesmo sendo subjetiva, costuma ser decisiva na seleção. Chiavenato destaca sua influência no processo final de escolha.
  • II – Correta. As provas de conhecimento se organizam em formatos tradicionais (mais discursivos) ou objetivos (de alternativas), como ensina Chiavenato.
  • III – Incorreta. Não apenas testes psicométricos, mas todos os instrumentos de seleção (como provas e entrevistas) devem buscar validade e precisão. Limitar isso apenas aos psicométricos é um erro conceitual.

Análise das alternativas incorretas:

  • A: Não considera a II, que também está correta.
  • B: Inclui a III, que está equivocada.
  • C: Apenas a III está errada.

Estratégias para interpretação:

  • Leia atentamente cada afirmativa, buscando palavras restritivas como "apenas".
  • Desconfie de alternativas que limitam excessivamente conceitos, como na III.
  • Associe cada item à teoria (nesse caso, de Chiavenato) para validar as afirmações.

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