Julgue o item subsequente, relativos às relações humanas e a...
Julgue o item subsequente, relativos às relações humanas e ao trabalho em equipe.
Em uma situação de conflito, acontece a negociação de valor agregado quando as partes desenvolvem, em colaboração, vários acordos enquanto formam um relacionamento produtivo e de longo prazo.
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Gabarito comentado
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Alternativa Correta: C - certo
Vamos entender por que a alternativa está correta.
Tema central da questão: A questão aborda o conceito de negociação de valor agregado em situações de conflito, destacando a importância das relações humanas e do trabalho em equipe. Esse conceito é essencial no ambiente organizacional, especialmente em cargos de apoio, como o de Assistente, onde a mediação e a colaboração são frequentemente exigidas.
Resumo teórico: A negociação de valor agregado refere-se a um processo onde as partes envolvidas em um conflito trabalham juntas para criar soluções que beneficiem a todos. Isso é feito por meio da colaboração, onde se busca não apenas resolver o problema imediato, mas também construir um relacionamento produtivo e sustentável ao longo do tempo. Essa prática está alinhada com o conceito de ganha-ganha, que é amplamente discutido em teorias de negociação, como as propostas por autores renomados como Roger Fisher e William Ury, em seu livro "Getting to Yes".
Justificativa da alternativa correta: A alternativa "C" está correta porque descreve precisamente o processo de negociação de valor agregado. Em situações de conflito, ao desenvolver múltiplos acordos colaborativos, as partes não apenas solucionam o problema, mas também fortalecem suas relações para o futuro. Isso é essencial para manter um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo, algo crucial para a função de Assistente.
Estratégias para interpretação: Ao analisar questões de concursos, preste atenção em palavras-chave que indiquem colaboração e construção de relacionamentos, pois são sinais claros de negociações de valor agregado. Evite interpretações que sugiram competição ou perda para qualquer parte, pois isso não se alinha ao conceito correto.
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Comentários
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As negociações colaborativas são dependentes de técnicas mais persuasivas, criativas e otimistas.
Essa negociação é considerada uma das mais difíceis. Nela, o que importa é manter o equilíbrio, extraindo o melhor resultado e ao mesmo tempo preservando o relacionamento a longo prazo.
Fonte:https://mmurad.com.br/blog/tipos-de-negociacao/
Em situações de conflito, a negociação de valor agregado (também conhecida como negociação colaborativa) é caracterizada pela busca de soluções que beneficiem todas as partes envolvidas, ao invés de uma disputa para que uma parte "ganhe" e a outra "perca". A negociação de valor agregado visa criar soluções criativas e sustentáveis, que promovam a colaboração e o desenvolvimento de um relacionamento de longo prazo.
Gabarito: Certo
CERTO
A afirmativa está correta. A negociação de valor agregado (também chamada de negociação integrativa) é um modelo que busca maximizar os ganhos mútuos entre as partes envolvidas em um conflito. Em vez de uma disputa por recursos fixos (como na negociação distributiva), ela foca na criação de valor, ou seja, na busca de soluções que beneficiem todos os lados.
Esse tipo de negociação se caracteriza por:
- Colaboração entre as partes;
- Troca de informações aberta e honesta;
- Busca por múltiplos acordos que atendam aos interesses comuns;
- Construção de relacionamentos duradouros e produtivos.
Portanto, a frase descreve corretamente os princípios da negociação de valor agregado, sendo adequada ao contexto de resolução construtiva de conflitos.
Gabarito: C
O estilo de colaboração (solução de problemas) como uma abordagem estratégica na resolução de conflitos acontece quando ambas as partes adotam uma postura cooperativa combinada com uma assertiva. As partes se preocupam tanto com seus interesses próprios quanto os interesses alheios, como forma de solução dos problemas, ou seja, esse estilo busca uma solução que satisfaça as necessidades de ambas as partes, tratando-se de um estilo mais eficaz na resolução de conflitos.
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