Acerca da atuação em PT&O, o Código de Ética do psicólogo preconiza que, ao identificar condições de insalubridade física ou psicológica a qual as pessoas estejam submetidas, é dever do profissional finalizar o contrato de prestação de serviços naquele ambiente e denunciar a organização em questão.

Para a eficácia de sua intervenção em PT&O, além dos preceitos éticos da classe, o profissional deve dominar técnicas de mensuração dos construtos psicológicos, uma vez que, nesses ambientes, o uso de testes psicológicos é prescindível, sobretudo, para levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe.

Dentre as atividades desenvolvidas em PT&O, predominam as de cunho social, na qual o psicólogo auxilia as pessoas e as organizações em estabelecer objetivos socioambientais e implementar estratégias para alcança-los.

Os psicólogos organizacionais e do trabalho devem basear sua atuação profissional em conhecimento gerado pela pesquisa científica, a fim de solucionar problemas relacionados ao comportamento humano no trabalho, a partir de objetivos estabelecidos tanto com a pessoa, quanto com a Organização.