Vamos entender o tema central da questão, que é a gestão do conhecimento organizacional. Este é um campo da administração que busca ajudar as organizações a capturar, distribuir e efetivamente usar o conhecimento. Um dos modelos mais conhecidos nesta área é o modelo SECI, desenvolvido por Nonaka e Takeuchi, que descreve quatro modos de conversão do conhecimento: Socialização, Externalização, Combinação e Internalização.

No enunciado, foi afirmado que a conversão de conhecimento explícito para conhecimento tácito é chamada de combinação. Para resolver a questão corretamente, precisamos entender o que esses termos significam:

• Conhecimento explícito: É o conhecimento que pode ser facilmente articulado, codificado e transmitido. Ele pode ser encontrado em documentos, manuais, procedimentos, etc.
• Conhecimento tácito: Este é o conhecimento pessoal, difícil de formalizar e comunicar, como insights, habilidades e intuições.
• Combinação: Este modo refere-se ao processo de sistematizar conceitos em um sistema de conhecimento. Envolve a conversão de conhecimento explícito em mais conhecimento explícito, através de sua combinação, categorização, reclassificação e síntese.
• Internalização: Esta é a conversão de conhecimento explícito para conhecimento tácito. Acontece quando as pessoas internalizam as experiências documentadas, transformando-as em intuições e entendimentos pessoais.

Agora, vamos analisar as alternativas:

Alternativa E - Errado: Esta é a alternativa correta porque o enunciado estava errado. A conversão de conhecimento explícito para tácito é, na verdade, chamada de internalização, e não de combinação. A combinação se refere à transformação de conhecimento explícito em mais conhecimento explícito.

Alternativa C - Certo: Esta alternativa está incorreta porque, como explicamos, a conversão de conhecimento explícito para conhecimento tácito é chamada de internalização e não de combinação. Marcar esta opção como certa seria um erro.

Em síntese, compreender as quatro formas de conversão do conhecimento no modelo SECI é essencial para responder corretamente a questões sobre gestão do conhecimento. É importante focar nos termos corretos e suas definições para não se confundir.

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GABARITO: ERRADO

Na verdade trata-se da INTERNALIZAÇÃO.

Na combinação: explícito -----> explícito.