Um técnico de segurança identifica uma condição grave de ri...

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Q4328503
Segurança e Saúde no Trabalho Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho ,
Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Amparo - SP Prova: Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Técnico de Segurança do Trabalho |
Q4328503 Segurança e Saúde no Trabalho
Um técnico de segurança identifica uma condição grave de risco e decide não comunicar o fato para evitar conflitos com a gestão. Essa conduta:
Alternativas

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Gabarito: C

Fundamento decisivo: O técnico identificou um risco grave e optou por não comunicá-lo para evitar conflitos com a gestão; esse dado sustenta a caracterização ética da alternativa C.

Tema central: Responsabilidade ética profissional
Análise das alternativas
A
Errada
A autonomia profissional permanece sujeita à responsabilidade pela segurança. Poder decidir não torna adequada a decisão de omitir deliberadamente um risco grave.
B
Errada
Evitar conflitos com a gestão não equivale, necessariamente, a preservar a imagem organizacional. Embora a alternativa possa parecer uma crítica à prioridade dada a interesses organizacionais, ela atribui à omissão uma finalidade ou um efeito que não foi estabelecido.
C
Certa
A responsabilidade profissional exige atuação em favor da segurança, e não sua subordinação à conveniência nas relações com a gestão. O técnico reconheceu a gravidade do risco e escolheu silenciar: essa decisão consciente é o que torna a conduta eticamente incompatível com sua responsabilidade.
D
Errada
A conveniência administrativa não justifica o silêncio sobre um risco grave. Portanto, evitar conflitos não transforma a omissão em prática recomendada.
E
Errada
Não comunicar um risco não elimina eventual necessidade de registrá-lo. São questões distintas, e não há fundamento apresentado para dispensar o registro nem para concluir que ele deixou de ser feito.
Pegadinha da questão
Confundir autonomia ou prevenção de conflitos com justificativa para omitir um risco grave. A alternativa B também atrai por soar crítica, mas troca o motivo informado — evitar conflitos — pela preservação da imagem organizacional, que não foi demonstrada.
Dica para questões semelhantes
  • Ao avaliar a conduta profissional, verifique se houve reconhecimento do risco e decisão consciente de omiti-lo por conveniência.
  • Não trate autonomia ou conveniência administrativa como autorização para afastar a responsabilidade pela segurança.
  • Diferencie o motivo efetivamente informado de finalidades ou efeitos apenas presumidos.
  • Não confunda ausência de comunicação com dispensa ou ausência de registro.

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