“A burocracia busca organizar, de forma estável e duradoura,...
( ) A existência de funções definidas e competências rigorosamente determinadas por leis ou regulamentos. A divisão de tarefas é feita racionalmente, baseando-se em regras específicas, a fim de permitir o exercício das tarefas necessárias à consecução dos objetivos da organização.
( ) Os membros do sistema têm direitos e deveres delimitados por regras e regulamentos. Essas regras se aplicam igualmente a todos, de acordo com seu cargo ou sua função.
( ) Existe uma hierarquia definida por regras explícitas, e as prerrogativas de cada cargo e função são definidas legalmente e regulam o exercício da autoridade e seus limites.
( ) O recrutamento é previamente estabelecido, garantindo-se a igualdade formal na contratação. Portadores de diplomas legalmente estabelecidos têm o mesmo direito de concorrer ao exercício de determinado cargo.
( ) A remuneração deve ser igual para o exercício de cargos e funções semelhantes.
( ) A promoção e o avanço na carreira devem ser regulados por normas e com base em critérios objetivos, e não em favoritismos ou relações pessoais.
( ) Há uma separação completa entre a função e as características pessoais do indivíduo que a ocupa.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
V – V – V – V – V – V – V.
A alternativa correta é a A - V – V – V – V – V – V – V.
O tema da questão relaciona-se com a Abordagem Estruturalista da Administração, focando nos aspectos da burocracia conforme propostos por Max Weber. A burocracia é um modelo organizacional que busca a eficiência através da racionalidade, da divisão do trabalho, da hierarquia estabelecida, das regras e procedimentos formais e do tratamento impessoal das relações de trabalho.
A assertiva (V) que menciona a existência de funções definidas e competências determinadas por normas, destaca a importância da especialização das tarefas, uma característica central da burocracia.
Quando se diz que os membros do sistema têm direitos e deveres delimitados por regras e regulamentos que se aplicam igualmente a todos (V), referimos-nos à impessoalidade e à universalidade das normas, elementos essenciais da burocracia.
A existência de uma hierarquia bem definida (V) é outra característica crucial, pois estabelece claramente os níveis de autoridade e responsabilidade dentro da organização, o que ajuda a tornar as relações de trabalho mais previsíveis e eficientes.
Quando afirmamos que o recrutamento é baseado em critérios preestabelecidos e que portadores de diplomas têm igualdade de condições para concorrer a cargos (V), estamos enfatizando a meritocracia e a neutralidade no processo de seleção de pessoal.
A promoção por normas e critérios objetivos (V) visa evitar o favoritismo e assegura que o avanço na carreira ocorra de maneira justa, baseado no desempenho e na qualificação do indivíduo.
Por fim, a separação entre a função e as características pessoais do ocupante (V) destaca a busca pela objetividade e pela foco nas atribuições do cargo, evitando influências pessoais nas decisões organizacionais.
Com base nessas explicações, podemos entender por que a alternativa A é a correta, pois todas as assertivas estão alinhadas com os princípios da burocracia weberiana que são aplicados nas organizações modernas, especialmente no setor público.
Conheça nossos planos