Os Equipamentos de Proteção Individual além de essenciais à proteção do trabalhador, visando a manutenção de suasaúde física e proteção contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou de doenças profissionais e do trabalho, podemtambém proporcionar a redução de custos ao empregador.

É o caso de empresas que desenvolvem atividades insalubres e que o nível de ruído, por exemplo, está acima doslimites de tolerância previstos na NR-15 . Neste caso, aempresa deveria pagar o adicional de insalubridade de acordo com o grau de enquadramento, podendo ser de 10%, 20% ou 40%

Para a Justiça do Trabalho, o fato de comprovar que o empregado recebeu o equipamento (por meio de ficha de entregade EPI), por exemplo, exime o empregador do pagamento de uma eventual indenização, pois a norma estabelece que oempregador deva garantir o seu uso, o que se faz através de fiscalização e de medidas coercitivas, se for o caso.

A eliminação do ruído ou a neutralização em nível abaixo do limite de tolerância isenta a empresa do pagamento doadicional, além de evitar quaisquer possibilidades futuras de pagamento de indenização de danos morais ou materiaisem função da falta de utilização do EPI.