As organizações modernas devem reduzir os objetivos iniciais...

Gabarito: Errado.

Pessoal, o Cespe quis confundir o candidato fazendo um trocadilho nesta frase.

As organizações modernas devem sempre ampliar os objetivos iniciais e ajustar o atendimento das necessidades adquiridas aos seus objetivos iniciais. Pela Teoria das Necessidades Adquiridas, de McClelland, a motivação é relacionada com a satisfação de necessidades adquiridas.
Estas necessidades seriam geradas através da própria experiência da pessoa, de sua vivência. Para o autor, estas necessidades seriam três: 
*Necessidade de afiliação --> se relacionar bem com os outros
*Necessidade de poder --> controlar e influenciar os destinos da organização
*Necessidade de realização --> atingir determinados objetivos. Não faz sentido dizer que os objetivos devem ser reduzidos para se “encaixarem” nas necessidades adquiridas, pois a motivação é que deve harmonizar os objetivos individuais com os organizacionais.
(fonte: Professor Rodrigo Rennó - Estratégia) Tão fácil que faz até errar. Ridícula. Com questões como esta a banca deveria devolver o dinheiro da inscrição, reembolsar a passagem, os alimentos e estadia. 

Metas, metas e mais metas. O saco da ilusão é sem fundo...

Quando penso que a questão tá certa, ela tá errada, quando penso que tá errada, ela tá certa. Minha nossa, por isso que prefiro estudar direito constitucional, administrativo, etc. Eita matéria maçante essa, viu?!

Mcclelland e a Teoria das Necessidades
Necessidades adquiridas: As necessidades podem ser aprendidas ou socialmente adquiridas ao longo da vida. As necessidades que as pessoas desenvolvem com a experiência durante a vida, à medida que interagem com o meio ambiente, seja nas empresas ou socialmente. Essa é uma das muitas teorias que procura explicar as motivações dos trabalhadores pela satisfação das suas necessidades.
Todas as pessoas possuem três tipos de necessidades, contudo, apenas uma delas prevalecerá na sua forma de atuação:
- Necessidade de realização ->  refere-se ao desejo de ser excelente, de ser o melhor e o mais eficiente.
- Necessidade de poder -> desejo de controlar os outros e de influenciá-los. 
- Necessidade de afiliação -> reflete o desejo de interação social, de contatos interpessoais, de amizades e de poucos conflitos.

As organizações modernas devem ajustar o atendimento das necessidades adquiridas aos seus objetivos iniciais, ou seja, procurar a motivação dos seus trabalhadores pela satisfação de suas necessidades colocando em destaque as necessidades adquiridas.

Fonte: Prof José Carlos Guimarães Júnior
Bons estudos!

Fiquei em dúvida, mas a palavrrinha "devem" ajudou a responder como errado (na maioria das questões é sinal de erro).

Força na peruca!!!!

DEVEM AMPLIAR OS OBJETIVOS INICIAIS  E ALINHAR O ATENDEIMENTO DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS AOS OBJETIVOS INICIAIS.

 

 

 

GABARITO ERRADO