Cabe, exclusivamente, ao gestor o bom senso de proceder de maneira a evitar a má conduta quanto ao  uso  das  redes  sociais  no ambiente  de  trabalho,  pois  ele  é  responsável  por  alertar  e  punir  seus  subordinados caso procedam inadequadamente. 

O e‐mail institucional pode ser repassado a usuários ou pessoas que façam jus a seu uso. Eventualmente, pode ser fornecido em sites de cadastros e propagandas ou para uso pessoal.

Não há problemas em receber e repassar e‐mails com  correntes ou piadas no ambiente de trabalho, desde  que  sejam  de  conhecidos.  Essa  prática  deverá  ser  evitada, entretanto, quando houver dúvida quanto à  procedência do e‐mail.

O uso do telefone durante o horário de expediente é algo corriqueiro e aceitável. Manter as postagens pessoais em redes sociais, mesmo durante esse período, é admissível, desde que sejam realizadas apenas por meio do aparelho do usuário, e não no computador da instituição.

No ambiente de trabalho, deve‐se evitar o uso da Internet para atividades que não sejam relativas ao trabalho, como, por exemplo, fazer downloads de músicas, fotos ou programas não autorizados e de forma ilegal ou navegar por sites desconhecidos e maliciosos que possam trazer vírus ao sistema de informática.