A autocensura, sua visão contrária é silenciada pelo grupo em prol de agilidade.

Estão tão preocupados em conseguir unanimidade que as normas em relação ao consenso “atropelam” a avaliação realista das alternativas de ação e a possibilidade de expressão dos pontos de vista divergentes, minoritários ou impopulares. 

O desincentivo opõe à opinião coletiva da equipe são excluídos e tratados como outsiders.

A unanimidade cria argumentos para justificar a decisão do grupo enquanto ignora quaisquer avisos de que estão errados.

Restringem a comunicação interpessoal em um processo de tomada de decisão, até que todos os membros possuam uma opinião formada que será compartilhada com o grupo por meio da exposição individual de cada um de seus membros.