Autoritário, democrático e laissez-faire são estilos de li...
Só para curiosidade :) laissez-faire vem do francês, laissez - deixar, faire - fazer!
complementando o Mussum~ CORRETA
Complemenando:
(CESPE/EBC/Técnico-Administração/2011) Em uma organização, existem, basicamente, três estilos de liderança: o autocrático, voltado para o líder; o democrático, voltado para o líder e o subordinado; e o liberal, voltado para o subordinado.
GABARITO: CERTO
Certo.
Teoria Comportamental - Os Estilos de Liderança
Essa teoria Abrange 3 estilos de líderes diferentes: Autocrático, Democrático e Liberal
O Lider Autocrático seria aquele que controla mais rigidamente seus empregados. Ele toma todas as decisões e não delega autoridade nenhuma para seus funcionários. Ele define em detalhes como será a atuação de cada pessoa em seu departamento.
O Lider Democrático seria aquele que contaria com a participação de sua equipe na tomada de decisões. Seria um controle compartilhado, feito em conjunto. Existiria um nível de delegação de autoridades e responsabilidades pelo lider.
Finalmente, a liderança Liberal é o estilo em que existe pouco ou nenhum controle do líder sobre seus empregados. A equipe tem liberdade quase total de "tocar" o trabalho como melhor escolher. A liderança teria somente um papel consultivo, de um esclarecedor de dúvidas e de fornecedor dos recursos para as tarefas.
Um resuminho das Lideranças Organizacionais:
LIBERAL ou LAISSEZ-FAIRE ou ABDICRÁTICO
- Tomada de decisões
-- Grupo, mínima intervenção do líder.
- Programação dos trabalhos
-- Líder tem participação limitada, apenas quando solicitado pelo grupo.
- Divisão do trabalho
-- Líder não participa.
- Comportamento do líder
-- Apenas comenta sobre atividades quando solicitado pelos grupos.
DEMOCRÁTICA
- Tomada de decisões
-- Líder e grupo.
- Programação dos trabalhos
-- Líder aconselha e dá orientação.
- Divisão do trabalho
-- Grupo faz a divisão.
- Comportamento do líder
-- Postura objetiva, limitada aos fatos, nos elogios e críticas aos liderados.
AUTOCRÁTICA
- Tomada de decisões
-- Líder sozinho.
- Programação dos trabalhos
-- Líder dá ordens e determina tudo, sem explicar ao grupo.
- Divisão do trabalho
-- Líder faz a divisão.
- Comportamento do líder
-- Postura dominadora e pessoal, nos elogios e críticas aos liderados.
At.te, CW.
Estilos ou comportamentos;
bons estudos
Gabarito: CERTO
Um dos trabalhos pioneiros na tentativa de mapear os estilos de liderança foi o de Kurt Lewin e de seus assistentes na Universidade de Iowa.7 Os estilos mapeados pelo autor foram: autocrático, democrático e liberal (ou laissez-faire, deixar fazer em francês).
No estilo autocrático, o líder centraliza todas as decisões, sem pedir a participação dos seus subordinados.
Já o estilo democrático caracteriza-se pela delegação de autoridade aos subordinados, que são incluídos no processo de tomada de decisão pelo líder.
Finalmente, liberal ou laissez-faire é o estilo em que o líder dá total liberdade aos subordinados para decidirem como acharem melhor!
Fonte: Livro Adminstração Geral para Concursos - Rodrigo Rennó
CERTO
Estilos de Liderança
- Liderança Autocrática: a ênfase dessa liderança está no líder.
- Liderança Democrático: a ênfase dessa liderança está tanto no líder quanto nos liderados.
- Liderança Liberal (Laissez-faire): a ênfase dessa liderança é nos liderados, que tem total liberdade para agir.
- Liderança Carismática
- Liderança Situacional
- Liderança Consultiva
- Liderança Diretiva
- Liderança Participativa
- Liderança Orientada para Tarefa
- Liderança Orientada para Pessoas
- Liderança de Iniciação
- Liderança de Consideração
- Liderança Transacional
- Liderança Transformacional
- Liderança Emergente
- Liderança Servidora
Alternativa correta: C - certo
A questão aborda os estilos de liderança, um tópico muito importante dentro da Gestão Estratégica e da Administração Geral, especialmente quando se trata da formação e do desenvolvimento de equipes. Compreender esses estilos é fundamental para a gestão eficaz de pessoas e para a criação de um ambiente de trabalho que promova o engajamento e a produtividade.
O estilo autoritário de liderança é caracterizado por uma direção centralizada, onde o líder toma decisões sem a participação da equipe. Já o estilo democrático envolve os membros da equipe no processo de tomada de decisão, promovendo um ambiente colaborativo. Por outro lado, o estilo laissez-faire (deixar fazer, em francês) representa uma abordagem mais liberal em que o líder oferece pouca orientação e dá autonomia para a equipe tomar suas próprias decisões.
A alternativa está correta porque autoritário, democrático e laissez-faire são, de fato, amplamente reconhecidos como estilos de liderança dentro do âmbito da Administração. Cada um desses estilos pode ser adequado dependendo das circunstâncias da organização e das características da equipe que está sendo liderada. Um líder eficaz geralmente é capaz de identificar o estilo mais apropriado para cada situação e adaptar seu comportamento para atender às necessidades da sua equipe e da organização.
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