A Gestão de Pessoas deve estar alinhada aos objetivos estratégicos da organização.

Com base nessa afirmativa, analise os itens a seguir.

I. A Gestão de Pessoas deve oferecer diretrizes e referenciais claros ao longo do tempo, permitindo que a organização e os indivíduos alinhem suas ações em diferentes contextos, assegurando coerência e consistência na gestão.
II. Na Avaliação de Desempenho, a comunicação deve ser assertiva e transparente, sendo recomendável concentrar o feedback sobre o desempenho em uma avaliação anual, de modo a preservar a uniformidade dos critérios avaliativos.
III. A integração entre as dimensões estratégica e operacional da Gestão de Pessoas contribui para a formação de um pensamento estratégico aplicado à gestão de pessoas.

Está correto o que se afirma em