Uma organização pública enfrenta queda de
motivação entre seus servidores. O gestor atual
adota uma postura centrada em recompensas e
punições, cobrando resultados individuais e
oferecendo bônus apenas aos que atingem metas.
Em um processo de sucessão, cogita-se a
substituição desse estilo por outro que priorize a
construção de valores compartilhados, o
desenvolvimento pessoal dos servidores e a
inspiração por meio do exemplo do líder.
Considerando as teorias contemporâneas de
liderança, é correto afirmar que

Question

Uma organização pública enfrenta queda de
motivação entre seus servidores. O gestor atual
adota uma postura centrada em recompensas e
punições, cobrando resultados individuais e
oferecendo bônus apenas aos que atingem metas.
Em um processo de sucessão, cogita-se a
substituição desse estilo por outro que priorize a
construção de valores compartilhados, o
desenvolvimento pessoal dos servidores e a
inspiração por meio do exemplo do líder.
Considerando as teorias contemporâneas de
liderança, é correto afirmar que Alternativa A: o estilo atual desse gestor corresponde à
liderança transformacional, que privilegia a
criação de um propósito coletivo em detrimento de
recompensas imediatas. Ou Alternativa B: a liderança transacional é mais adequada em
contextos que exigem inovação, pois motiva os
servidores por meio da inspiração e da visão de
futuro.  Ou Alternativa C: a proposta de mudança descrita no enunciado
representa a adoção da liderança
transformacional, voltada para engajamento,
inspiração e significado compartilhado. Ou Alternativa D: a liderança transacional é caracterizada pela
construção de valores comuns e pela valorização
de aspectos motivacionais intrínsecos. Ou Alternativa E: a liderança transformacional está fundamentada
apenas em regras, contratos e trocas explícitas
entre líder e liderados.

Matheus Franco · Accepted Answer

Alternativa [C] a proposta de mudança descrita no enunciado
representa a adoção da liderança
transformacional, voltada para engajamento,
inspiração e significado compartilhado. O atual líder adota o estilo de liderança Transacional; todavia, a organização pretende substituí-lo por um líder inspiracional, adotando o estilo de Transformacional Segue um resumo das diferenças entre as lideranças:1. Liderança Transacional (A Lógica da Troca)Como o nome sugere, ela funciona como uma transação (um negócio). O líder guia ou motiva seus seguidores em direção a metas estabelecidas, esclarecendo os requisitos do papel e da tarefa.Foco: Resultados de curto prazo, eficiência e estabilidade.Mecanismo: Recompensa e punição. O colaborador entrega o trabalho e, em troca, recebe salário, bônus ou evita uma advertência.Gestão por Exceção: O líder geralmente só intervém quando algo sai do planejado ou quando os padrões não são atingidos.Perfil: É um líder mais voltado para a manutenção e para o cumprimento de regras e procedimentos.2. Liderança Transformacional (A Lógica da Mudança)Este líder inspira os seguidores a transcenderem seus próprios interesses em favor da organização, sendo capaz de exercer um efeito profundo e extraordinário sobre eles.Foco: Visão de futuro, inovação e desenvolvimento dos seguidores.Mecanismo: Inspiração e carisma. O líder busca elevar o nível de consciência dos liderados sobre a importância do trabalho.Estimulação Intelectual: Incentiva os liderados a serem criativos e a questionarem o status quo.Perfil: É um agente de mudança que busca transformar valores e crenças, focando no crescimento pessoal de cada membro da equipe.

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